Cross-Cultural Career Catalyst – CCCC

Ett mentorprogram för att möta arbetskraftsutmaningarna i Österbotten, särskilt i Jakobstadsregionen.   

Ett mentorprogram för att möta arbetskraftsutmaningarna i Österbotten, särskilt i Jakobstadsregionen. Programmet får stöd för hållbar tillväxt och livskraft i regionerna (AKKE).

Cross-Cultural Career Catalyst syftar till att bygga broar mellan lokala företag, vilka upplever svårigheter med att hitta studerande, och internationella studerande som strävar efter att etablera sig i arbetslivet men finner det utmanande att skapa den första kontakten till arbetslivet.  

Inspirerat av Åbo Akademis framgångsrika mentorskapsprogram CareerContact, avser detta projekt att benchmarka och vidareutveckla konceptet med stöd från Åbo Akademi. 

Projektets första fas fokuserar på att utveckla mentorskapsprogrammet, vilket omfattar skapande av mentorskolning, rekrytering av mentorer och genomförande av mentorskolningen. I den andra fasen matchas mentorer med studeranden som är i slutet av deras utbildning, och det organiseras möten mellan mentorer och adepter. 

Genom att delta i ett mentorskapsprogram lär studeranden sig om det finländska arbetslivet och arbetskulturen, utvidgar sina nätverk och får värdefull självinsikt om sina egna styrkor. Som en mentor å andra sidan utvecklas man på ett personligt plan då man får en relation till en helt ny person, får möjlighet att utveckla sina ledarskapsfärdigheter, får nya perspektiv och bidra till ett mer inkluderande samhälle.  

Projektets mål är att skapa 30 framgångsrika mentor-studerandepar. Vi strävar efter att ge studeranden ett bredare nätverk, kontakter inom arbetslivet och minska tröskeln för dem att stanna och arbeta i Finland. Det långsiktiga målet är att integrera mentorskapsprogrammet i Centrias permanenta verksamhetsstruktur och även utvidga det till andra regioner där vi är aktiva  

Projektet stödjer landskapsstrategin och strategin för innovation och tillväxt i Österbotten 2022-2025, genom att “Stödja utvecklingen av nya och flexibla samarbetsformer mellan företag och högskolor inom utbildning av studerande och vidareutbildning av företagens personal.”  

Ett mentorskapsprogram i ett område där det inte ännu ordnats utbildas arbetslivets personal i hur man ska vara som mentor och samtidigt skapar det nya kontaktytor mellan arbetslivet och yrkeshögskolans kärnverksamhet. Projektet bidrar till att lösa utmaningen med att hitta kompetent arbetskraft i regionen och stärker kopplingen mellan arbetslivet och utbildningssektorn och stöder därmed landskapsstrategins prioritering 3; tillräckligt med kompetent arbetskraft.