MinePro – Osaamista ja työvoimaa kaivos- ja akkualalle

MinePro-hankkeen tuloksena prosessiteollisuuden osaajatarpeeseen pystytään vastaamaan alueemme yritysten ja koulutusorganisaatioiden tiiviillä yhteistyöllä, jolloin osaamisen jatkuva uudistaminen onnistuu tulevaisuudessakin.

Keski-Pohjanmaan alueella on käynnistymässä lähitulevaisuudessa useita kaivos- ja akkuteollisuuteen liittyviä hankkeita, joiden työvoiman tarve on merkittävä. Lisäksi olemassa oleva prosessi- ja kemianteollisuus tarvitsee jatkuvasti uusia työntekijöitä. Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä (Kpedu) ja Centria ammattikorkeakoulu (Centria) ovat pystyneet toistaiseksi vastaamaan koulutuskysyntään hyvin.

Tilanne tulee muuttumaan kuitenkin uusien tehtaiden ja kaivosten käynnistymisen myötä, ja valmistautuminen tulee aloittaa nyt. Koulutussisällöt tulee rakentaa ja pilotoida hyödyntäen uusia pedagogisia ja teknologisia ratkaisuja. Hankkeen toimenpiteissä korostuu koulutusorganisaatioiden, yritysten ja kumppaneiden yhteistyön tiivistäminen tulevaisuuteen varauduttaessa.

MinePro-hankkeen tuloksena prosessiteollisuuden osaajatarpeeseen pystytään vastaamaan alueemme yritysten ja koulutusorganisaatioiden tiiviillä yhteistyöllä, jolloin osaamisen jatkuva uudistaminen onnistuu tulevaisuudessakin.

MinePro-hankkeen tavoitteena on:

• Keski-Pohjanmaan alueen toisen asteen ja AMK-koulutuksen prosessi- ja kemiantekniikan koulutuksen sisällöllinen kehittäminen vastaamaan kaivos- ja akkuklusterin sekä sen liitännäisten alojen merkittävästi kasvavia tulevaisuuden tarpeita,
• prosessi- ja kemiantekniikan koulutustarjonnan lisääminen ja laajentaminen tulevaisuuden työvoiman kasvua varten, sekä
• alueen yritysten, kehittämis- ja koulutusorganisaatioiden yhteistyön tiivistäminen koulutuksen kehittämiseksi sekä alan tunnettuuden ja työvoiman saatavuuden varmistamiseksi.

MinePro-hankkeen toimenpiteet on jaettu työpaketeittain seuraavasti:

• TP1 Kouluttajien osaamisen kehittäminen
• KPEDUn ja Centrian prosessi- ja kemiantekniikan kouluttajien osaamisen lisääminen ja valmentaminen tapahtuu Kpedun ja Centrian yhteisillä sisäisillä koulutuksilla ja osaamisen ristiinlevittämisellä.

• TP2 Yritysten tarpeiden arviointi ja niihin vastaaminen
• Alan yritysten osaamistarpeiden selvitys sekä koulutussisältöjen suunnittelu ja pilotointi yhdessä.
• Yhteistyön edistäminen prosessiteollisuuden yritysten, koulutusorganisaatioiden ja sidosryhmien (Kosek, Kase, kunnat ym.) välille työvoiman saannin turvaamiseksi.
• Alihankintayritysten aktivoiminen, tietoisuuden lisääminen tulevaisuutta varten – vuosittaisen alan alihankintaseminaarin järjestäminen hankkeen ajan (2-3 kpl).
• Väylä- ja verkko-opintojen kehittäminen yhteiselle alustalle Kpedun ja Centrian opiskelijoiden sekä yritysten henkilöstön käyttöön innovatiivisia digipedagogisia ratkaisuja hyödyntäen.

• TP3 Ulkomainen työvoima ja koulutusvienti
• Opiskelu- ja työperäisen maahanmuuton edistäminen hyödyntämällä hakijaorganisaatioiden, yritysten ja kumppaneiden kansainvälisiä verkostoja ja hankkeita.
• Harjoittelupaikkojen luominen yhteistyöyrityksiin kotimaassa ja ulkomailla.
• Englanninkielisten koulutuskokonaisuuksien suunnittelu ja pilotointi.

• TP4 Laitekannan tarpeiden esiselvitys
• KPEDUn ja Centrian sekä yritysten opetuskäyttöön soveltuvan laitekannan ja simulointiohjelmistojen kartoittaminen ja arviointi.