Vastuullinen TKI-kyvykkyys – Osallistavaa kehittämistaitoa yksilötasolla

TKI-kyvykkyys nähdään laajasti – ei vain tietona ja osaamisena, vaan myös motivaationa, asenteena ja soveltamistaitona. Hankkeessa kehitetään avoin verkkoaineisto, joka kokoaa ja täydentää tietoa TKI-kyvykkyydestä, mahdollistaen sen saavutettavuuden ja käytettävyyden laajasti.

Suomen TKI-intensiteetti on laskenut huippuvuosien jälkeen, ja pk-yritysten TKI-aktiivisuus ei ole realisoitunut tuottavuuden kasvuna. Yksilöt tarvitsevat tukea osaamisen tunnistamiseen, kehittämiseen ja hyödyntämiseen. Osaaminen jää usein piiloon tai hajautuu, mikä vaikeuttaa strategista osaamisen johtamista ja TKI-kyvykkyyden kasvattamista. Vastuullinen TKI-kyvykkyys -hanke vastaa neljään keskeiseen haasteeseen, jotka uhkaavat Suomen TKI-tavoitteiden saavuttamista: 1) asetetun 4 %/BKT TKI-tavoitteen ja alueellisen TKI-intensiteetin noston edellyttämä laaja osallistuminen, 2) työelämässä olevien välisen yhteistyön hiipuminen, 3) vastuullisuusosaamisen puute TKI-toiminnassa ja 4) osaamisen tunnistamisen ja hyödyntämisen vaikeudet työelämässä. Hankkeen päätavoitteena on parantaa osallistujien työntekijätaitoja vastuullisena TKI-osaajana.

Hanke tuo merkittävän muutoksen alueen TKI- ja vastuullisuusosaamisen kehittämiseen yhdistämällä nämä osa-alueet yksilölähtöisesti työntekijän kyvykkyytenä jatkuvaan oppimiseen. Aiemmissa hankkeissa on kehitetty osaamista organisaatio- ja yritystasolla, mutta nyt painopiste siirtyy yksilön kyvykkyyden tunnistamiseen, kehittämiseen ja hyödyntämiseen osana työelämätaitoja. TKI-kyvykkyys nähdään laajasti – ei vain tietona ja osaamisena, vaan myös motivaationa, asenteena ja soveltamistaitona. Hankkeessa kehitetään avoin verkkoaineisto, joka kokoaa ja täydentää tietoa TKI-kyvykkyydestä, mahdollistaen sen saavutettavuuden ja käytettävyyden laajasti. Yhteistyö eri toimijoiden välillä vahvistuu, kun luodaan yhteinen kartoitus- ja valmennusmalli vastuullisen TKI-kyvykkyyden kehittämiseksi. Tämä lisää työssä olevien muutosvalmiutta ja osaamisdatan hyödyntämistä.

Uutuutena kehitetään mittaristo, joka mittaa työntekijätason kyvykkyyttä – ei pelkästään osaamista – ja tukee näin kokonaisvaltaista kehittämistä. Vastuullisuusosaaminen integroidaan osaksi TKI-kyvykkyyttä, jolloin se ei jää irralliseksi strategiseksi toimenpiteeksi, vaan juurtuu osaksi henkilön työarjen työprosesseja. Tämä tukee yksilöiden urakehitystä, resilienssiä ja hyvinvointia sekä edistää tasa-arvoa ja osallisuutta työelämässä. Samalla syntyy uusia menetelmiä ja ratkaisuja kilpailukyvyn ja uudistumisen tueksi. Lisäksi hanke parantaa työssä olevan väestön valmiuksia tunnistaa ja hyödyntää osaamista. Osaamisdatan hajanaisuus ratkaistaan kehittämällä malleja, jotka yhdistävät eri lähteistä saatavan tiedon. Digitaaliset osaamismerkit ja osaamisportfoliot tuovat epävirallisen osaamisen näkyväksi, vahvistavat yksilön työntekijäarvoa ja lisäävät oppimismyönteisyyttä sekä työhyvinvointia.

Centrian rooli hankkeessa

Centria-ammattikorkeakoulu toimii hankkeen päätoteuttajana ja vastaa hankkeen koordinoinnista, hankehallinnosta, ohjausryhmän työskentelystä ja hanketapaamisista. Centria tuo hankkeeseen monipuolisen ja kattavan TKI-osaamisensa ja kehittämisympäristönsä. Centrian vastuulla on omalta osaltaan vastuullisen TKI-kyvykkyyden mittaristojen kehittämisestä, aineiston keräämisestä, työpajojen järjestämisestä, valmennuspolkujen kehittämisestä ja pilotoinnista sekä tulosten raportoinnista ja arvioinnista. Centrian asiantuntijat osallistuvat pilotointien suunnittelun ja organisoinnin, toteuttamisen lisäksi tulosten arviointiin ja tulosten perusteella tehtävien osaamismerkkien osaamistavoitteiden sanoittamiseen. Centria toteuttaa viestintäsuunnitelman mukaisia toimenpiteitä. Vastuullinen TKI-kyvykkyys-hankkeella Centria vastaa alueen elinkeinoelämän tarpeeseen kasvattaa vastuullisuus- ja TKI-osaamistaan. Ulkoinen TKI-rahoitus mahdollistaa yhteiskehittämisen verkostoissa ja todettuun tarpeeseen vastaamisen, mitä ei voida toteuttaa AMK:n saamalla perusrahoituksella.