Johtajuusbarometri 2026: Suomalaiset kaipaavat johtamiseen muutoksia – lisää luovuutta ja innovatiivisuutta

Hyvässä johtajuudessa arvostetaan edelleen samoja ominaisuuksia kuin vuoden 2024 barometrissa. Kärkisijoille nousevat oikeudenmukaisuus ja reiluus sekä empaattisuus. Eri ikäryhmien välillä on kuitenkin eroja siinä, mitä hyvältä johtajalta odotetaan. Barometri osoittaa, että nuorten odotukset haastavat johtajuutta uudistumaan.

TTL:n tiedotteessa kerrotaan, että Tulevaisuuden johtajuudelta odotetaan nykyistä enemmän luovuuden ja innovatiivisuuden johtamista. Johtajuusbarometri 2026 -tutkimukseen vastanneista 80 prosenttia arvioi näin. Suomalaisten asenteita työelämään sekä johtamisen nykytilaa ja tulevaisuutta selvittävä Johtajuusbarometri 2026 osoittaa, että tekoäly nousee kärkeen johtamista muuttavien asioiden listalla.

Uuden johtajuusbarometrin mukaan 45 prosenttia suomalaisista valitsee tekoälyn asioiden joukkoon, jotka tulevat muuttamaan johtamista seuraavan viiden vuoden aikana. Heti perässä tulevat hyvinvoinnin haasteet. 44 prosenttia suomalaisista valitsee mielenterveyden ja hyvinvoinnin haasteet johtamista eniten muuttavien tekijöiden joukkoon, tiedotteessa todetaan.

Centria on tänä vuonna ollut mukana barometrin toteuttamisessa. Johanna Jansson, Leena Junger ja Hanna Tölli ovat osallistuneet barometrin kysymysten laadintaan ja taustoittamiseen. Barometrin raakadata saadaan hyödynnettäväksi esimerkiksi opinnäytetöissä ja TKI-työssä. Julkaisutilaisuuden paneelikeskusteluun Centrian näkökulmaa toi TKI-koordinaattori Hanna Tölli.

Johtajuusbarometri 2026 on tuotettu yhteistyössä TYÖ2030-ohjelman, Suomen Nuorkauppakamareiden, Centria-ammattikorkeakoulun, Haaga-Helian, Jyväskylän ammattikorkeakoulun, LAB-ammattikorkeakoulun, Lapin ammattikorkeakoulun, Laurea-ammattikorkeakoulun, Oulun ammattikorkeakoulun, Hämeen ammattikorkeakoulun ja Turun ammattikorkeakoulun kanssa. Tutkimuksen toteutuksesta on vastannut E2 Tutkimus.