Mentorointiohjelma – silta yrityksen ja kansainvälisen opiskelijan välille

Mentorointiohjelma antaa selkeän mallin, jonka avulla yritykset voivat aloittaa tai kehittää yhteistyötä kansainvälisten opiskelijoiden kanssa. Opas tarjoaa käytännöllisen, toimivan ja matalan kynnyksen tavan yrityksille tutustua Centrian opiskelijoihin – erityisesti kansainvälisiin osaajiin. Samalla on mahdollista rakentaa tulevaisuuden rekrytointikanavia, kehittää henkilöstön osaamista, ja vahvistaa yrityksen vetovoimaa opiskelijoiden silmissä.

Kenelle

Opas on suunnattu työpaikoille, jotka haluavat vahvistaa osaajarekrytointiaan ja työvoiman saatavuutta tutustumalla kansainvälisiin opiskelijoihin.

Työkaluja ja oppeja voidaan hyödyntää erityisesti:

• yrityksissä ja organisaatioissa (myös yhdistyksissä), joilla on haasteita löytää osaavia harjoittelijoita tai tulevia työntekijöitä
• organisaatioissa, jotka harkitsevat osallistumista mentorointiin tai muuhun opiskelijayhteistyöhön
• HR toiminnassa ja esihenkilötyössä, kun rakennetaan käytäntöjä opiskelijoiden kohtaamiseen ja ohjaamiseen.

Hyödyt

Materiaali tarjoaa selkeän mallin, jonka avulla yritykset voivat aloittaa tai kehittää yhteistyötä kansainvälisten opiskelijoiden kanssa. Yritykselle mentorointiohjelmasta on käytännössä hyötyä monella tavalla:

• Mahdollisuus tutustua potentiaalisiin tuleviin työntekijöihin matalalla kynnyksellä.

• Yrityksen näkyvyyden kasvu opiskelijoiden keskuudessa, ja tällä voi samalla parantaa rekrytointimahdollisuuksia tulevaisuudessa.

• Osaamisen siirtyminen ja laajeneminen: mentorina toimiminen tuo yrityksen henkilöstölle uusia näkökulmia, kulttuurista ymmärrystä ja se kehittää johtamistaitoja.

• Konkreettinen tuki työvoimatarpeisiin: mentorointi auttaa ratkaisemaan työvoiman saatavuuden haasteita erityisesti alueilla, joissa osaajapula on merkittävä.

Esimerkkejä

Centria toteutti CCCC – Cross Cultural Career Catalyst -hankkeessa kaksi kuuden kuukauden mentorointiohjelmaa, joihin osallistui yhteensä 23 mentoriparia. Mentoreina toimivat paikallisen alueen yrityksissä työskentelevät henkilöt, ja aktoreina kansainväliset opiskelijat. Mentorointiohjelma kehitettiin vastaamaan Pohjanmaan työvoimahaasteisiin, erityisesti Pietarsaaren alueella.

Yritysten ja työntekijöiden kokemia hyötyjä pilotoinnissa:

• Luonteva tapa tutustua opiskelijoihin ja kartoittaa osaamista.
• Uudet näkökulmat työyhteisöihin: mentorit kuvasivat saaneensa uusia ajatuksia ja ymmärrystä työelämän monimuotoisuudesta.
• Pidemmän aikavälin yhteistyö: pilotin jälkeen mentorointimalli päätettiin jättää pysyväksi osaksi Centrian toimintaa, mikä kertoo mallin toimivuudesta. Opiskelijat saavat myös opintopisteitä osallistumalla mentorointiin.

Cross-Cultural Career Catalyst -hankkeessa tehty video, jota voi käyttää inspiraation lähteenä mentorointia suunniteltaessa

Materiaalit

Englanninkielinen opas on tuotettu CCCC – Cross Cultural Career Catalyst -hankkeessa 2024 – 2026, joka on rahoitettu alueiden kestävän kasvun ja elinvoiman tukemisen määrärahasta (AKKE).

• Lisätietoa CCCC -hankkeesta: Cross-Cultural Career Catalyst – Centria