Työpaikkamentorointi tukee perehdytystä, osallisuutta ja työssä viihtymistä (FI/SE)

Hyvin toteutettu työpaikkamentorointi auttaa uusia työntekijöitä pääsemään sujuvasti osaksi työyhteisöä ja arkea uudella paikkakunnalla. Oppaat tarjoavat työnantajille ja mentoreille käytännön työkaluja mentoroinnin suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä työntekijöiden onnistuneen integroitumisen tukemiseen.

Kenelle

Työnantajille, esihenkilöille, HR-asiantuntijoille ja työpaikkamentoreille sekä kaikille aiheesta kiinnostuneille.

Hyödyt

Työpaikkamentorointi nopeuttaa perehtymistä, vahvistaa yhteisöllisyyttä ja lisää työntekijöiden viihtyvyyttä sekä sitoutumista. Se auttaa uusia työntekijöitä ymmärtämään työpaikan käytäntöjä ja kulttuuria sekä löytämään paikkansa niin työyhteisössä kuin alueella laajemminkin.

Sisältö

Oppaissa esitellään erilaisia työpaikkamentoroinnin malleja ja mentorin käytännön roolia osana uuden työntekijän tukemista. Materiaali käsittelee perehdytysmentorointia, sosiaalista ja verkostoitumista tukevaa mentorointia, vapaa-aikaan ja alueelle asettautumiseen liittyvää mentorointia sekä työntekijän osaamisen ja urakehityksen tukemista. Lisäksi oppaissa annetaan konkreettisia ohjeita mentoroinnin suunnitteluun, toteutukseen ja seurantaan sekä kuvataan mentorin vastuut, toimintatavat ja keskustelutyökalut onnistuneen mentorointisuhteen rakentamiseksi.

Materiaalit sisältävät käytännön esimerkkejä, tarkistuslistoja ja toimintamalleja, joiden avulla työpaikat voivat rakentaa suunnitelmallisen mentorointikäytännön uusien työntekijöiden tueksi.