Uusi pilotti yhdistää kansainväliset osaajat ja Keski-Pohjanmaan yritykset
Keski-Pohjanmaan yritysten kasvava osaajatarve ja kansainvälisten korkeakoulutettujen vaikeudet työllistyä kohtaavat uudessa pilotissa, jonka käynnistävät Centria-ammattikorkeakoulu ja Keski-Pohjanmaan työllisyysalue. Pilotti tarjoaa kansainvälisille vastavalmistuneille mahdollisuuden päästä koulutustaan vastaaviin tehtäviin ja auttaa yrityksiä tutustumaan kansainvälisiin osaajiin käytännön työssä.
Keski-Pohjanmaan yritykset tarvitsevat tulevaisuudessa yhä enemmän osaavaa työvoimaa väestön ikääntyessä ja työikäisen väestön määrän vähentyessä. Samalla alueen korkeakouluista valmistuu kansainvälisiä opiskelijoita, joilla on koulutuksensa ja osaamisensa puolesta erinomaiset valmiudet vastata yritysten osaamistarpeisiin. Monen vastavalmistuneen siirtyminen koulutustaan vastaaviin tehtäviin on kuitenkin edelleen haastavaa.
Kansainvälisten opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden työllistyminen omalle alalleen on tunnistettu valtakunnalliseksi ilmiöksi. Työllistymistä vaikeuttavat muun muassa rajalliset ammatilliset verkostot, vähäiset mahdollisuudet osoittaa osaamista käytännössä sekä työnantajien vähäinen kokemus kansainvälisten osaajien rekrytoinnista. Samaan aikaan osaavan työvoiman saatavuus on monille yrityksille kasvun ja uudistumisen kannalta ratkaiseva kysymys.
Näihin haasteisiin vastaa Centria-ammattikorkeakoulun ja Keski-Pohjanmaan työllisyysalueen käynnistämä kansainvälisten vastavalmistuneiden työllistymispilotti. Pilotissa kolme kansainvälistä, maahanmuuttotaustaista vastavalmistunutta työllistyy kuuden kuukauden ajaksi alueen yrityksiin koulutustaan ja osaamistaan vastaaviin tehtäviin.
”Centria on toiminut aktiivisesti alueen Talent Hubin vetäjänä ja koonnut kansainvälisten osaajien työllistämiseen liittyvän verkoston toimijoita yhteen jo pidemmän ajan. Näemme käytännössä työllistymisen haasteet nykytilanteessa ja siksi onkin hienoa, että Keski-Pohjanmaan työllisyysalue tarjoaa käytännön ratkaisuja, joilla alueen yritykset voivat hyödyntää opiskelijoidemme potentiaalia”, toteaa Centrian Kansainvälisten asioiden johtaja Francesca Cucinotta.
Yksi pilotin kautta työllistyneistä on Centriasta valmistunut liiketalouden tradenomi Confidence Uche, joka työskentelee tällä hetkellä By Olivia Oy:ssä tilaus- ja varastoprosesseihin liittyvissä tehtävissä.
”Ensimmäisen työpaikan saaminen valmistumisen jälkeen Suomessa tuntui erittäin merkittävältä. Kansainvälisenä osaajana työn löytäminen voi olla haastavaa, joten tämä mahdollisuus vahvisti uskoa siihen, että osaamistani arvostetaan myös suomalaisessa työelämässä. Samalla tunnen olevani entistä vahvemmin osa tätä aluetta ja näen tulevaisuuteni täällä valoisana”, Uche kertoo.
Pilotin tavoitteena on luoda matalan kynnyksen väylä kansainvälisten osaajien ja alueen työnantajien välille. Yrityksille pilotti tarjoaa mahdollisuuden tutustua osaajiin käytännön työssä ja arvioida heidän osaamistaan aidossa työympäristössä. Vastavalmistuneille se puolestaan tarjoaa mahdollisuuden kartuttaa työkokemusta, rakentaa ammatillisia verkostoja sekä näyttää osaamisensa potentiaalisille työnantajille.
By Olivia Oy:n operatiivinen johtaja AnnHelen Furubacka kertoo yrityksen lähteneen mukaan pilottiin sekä työvoimatarpeen että aiempien hyvien kokemusten kannustamana.
”Confidence oli meille jo entuudestaan tuttu joulusesongin kiireapulaisena, ja tiesimme hänen pärjänneen työssään hyvin. Kun kuulimme Centrian pilotista, se tuntui luontevalta mahdollisuudelta jatkaa yhteistyötä”, Furubacka toteaa.
Yrityksen kokemukset ovat olleet positiivisia myös työsuhteen alettua.
”Confidence on sulautunut hyvin työyhteisöömme ja on innokas oppimaan suomen kieltä. Hän on tuonut mukanaan myös omia ideoitaan ja näkökulmiaan, jotka olemme ottaneet myönteisesti vastaan”, Furubacka sanoo.
Uche puolestaan kertoo yllättyneensä suomalaisessa työelämässä erityisesti työntekijöihin kohdistuvasta luottamuksesta:
”Minut otettiin lämpimästi vastaan, ja sain heti vastuuta sekä mahdollisuuden osallistua merkityksellisiin työtehtäviin. Olen oppinut paljon siitä, miten yrityksen eri toiminnot liittyvät toisiinsa ja kuinka tärkeää yhteistyö on arjen työssä.”
Pilotti tukee samalla kansainvälisten osaajien kiinnittymistä Keski-Pohjanmaalle sekä madaltaa yritysten kynnystä kansainväliseen rekrytointiin. Tavoitteena on vahvistaa alueen elinvoimaa ja vastata yritysten kasvavaan osaajatarpeeseen sekä kannustaa kansainvälisiä osaajia rakentamaan tulevaisuuttaan Keski-Pohjanmaalla.
Furubacka kannustaa myös muita yrityksiä hyödyntämään kansainvälistä osaamista.
”Rohkeasti mukaan vain. Kansainväliset osaajat tuovat mukanaan osaamista, näkökulmia ja samalla mahdollisuuden oppia myös uusista kulttuureista.”
Yrityksiä haetaan edelleen mukaan
Pilottiin etsitään edelleen uusia yrityksiä tarjoamaan kansainvälisille vastavalmistuneille mahdollisuuksia koulutustaan vastaaviin työtehtäviin.
Kiinnostuneet yritykset voivat olla yhteydessä Keski-Pohjanmaan työllisyysalueen Jaska Pensaariin. Centria tukee työnantajia rekrytointiprosessin eri vaiheissa, ja Centrian yhteyshenkilönä toimii Emilia Nygård. Lisäksi Keski-Pohjanmaan työllisyysalue tarjoaa tukea oleskelulupaprosesseihin, jotta kansainvälisen osaajan palkkaaminen olisi yrityksille mahdollisimman sujuvaa.
Lisätietoa antavat:
Jaska Pensaari, asiantuntija, työllisyyspalvelut – Keski-Pohjanmaan työllisyysalue, puh. 06 828 9813, jaska.pensaari@kokkola.fi
Emilia Nygård, Työelämä- ja urapalvelut – Centria-ammattikorkeakoulu puh. +358 50 408 1618, emilia.nygard@centria.fi