Uutiset

10.4.2026

Valtakunnansovittelija Anu Sajavaara jakaa näkemyksiään tulevaisuuden työelämästä Centria päätösten portailla -podcastissa – osa 2

Keskustelu valtakunnansovittelija Anu Sajavaaran kanssa jatkuu Centria päätösten portailla -podcastin uusimmassa jaksossa. Rehtori, toimitusjohtaja Tapio Huttulan luotsaamassa podcastissa kaksikko pohtii tulevaisuuden työelämää ja ottaa kantaa myös opiskelijakunta Copsan laatimiin kysymyksiin.

Keskustelu valtakunnansovittelija Anu Sajavaaran kanssa jatkuu Centria päätösten portailla -podcastin uusimmassa jaksossa tulevaisuuden työn teemalla, kun rehtori, toimitusjohtaja Tapio Huttula haastaa Sajavaaran miettimään tulevaisuuden työelämää myös pidemmällä perspektiivillä.

Keskustelu jatkuu edellisessä jaksossakin esille nousseen tekoälyn tiimoilta. Tekoälyn yleistyessä työelämässä on jo nyt havaittavissa junioritasoisten työtehtävien väheneminen ja se, että nuorten on entistä haasteellisempaa löytää harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja. Tämä vaikuttaa myös valmistumisaikatauluihin, sillä tutkinnosta valmistuminen voi lykkääntyä sen vuoksi, ettei pakollista työharjoittelujaksoa ole saanut suoritetuksi.

– Pitäisi vahvemmin vedota elinkeinoelämän yrityksiin, että nyt kaikki mahdolliset keinot käyttöön, että nuoret saisivat työelämäkokemuksia ja pääsisivät tekemään erilaisia asioita, Sajavaara kannustaa yrityksiä.

Podcastissa visioidaan tulevaisuuden työelämää myös pidemmällä perspektiivillä ja Huttula innostaa Sajavaaran pohtimaan onko nykyisen kaltaisia työelämän rakenteita olemassa esimerkiksi 30 vuoden kuluttua ja millainen maailma odottaa työelämään valmistuvia.

– En usko, että tietyt peruspalikat muuttuvat, eli se, että me varmasti teemme työtä. Mutta minkälaisessa ympäristössä? Sanoisin, että kansainvälisyys tulee olemaan välttämättömyys – ja tietty monimuotoisuus. Myös ihmisten vuorovaikutus – se olisi semmoinen asia, että jos pitäisi miettiä, että mitä taitoja pitäisi kehitellä, niin sanoisin, että vuorovaikutustaidot ja sosiaaliset taidot, joita oppii oikeastaan vain ihmisten kanssa ollessa tekemisissä, pohtii Sajavaara.

Kaksikko pohtii myös, millainen merkitys osaamisella on tulevaisuudessa. Molemmat ovat sitä mieltä, että osaamisella tulee varmasti tulevaisuudessakin olemaan iso merkitys. Oppimista tapahtuu läpi koko elämän monin eri tavoin.

– Pieneksi kansakunnaksi meillä on todella paljon potentiaalia. Emme ole kaikki vain loistavia insinöörejä, vaan meillä on monenlaista muutakin osaamista. Meitä pidättelee lähinnä se vaatimattomuus ja itsetunnon puute, että voisimme olla maailmalla paljon isomminkin esillä ja näkyviä jos luottaisimme enemmän siihen, että me osaamme, Sajavaara näkee.

Jokaisessa jaksossa käsitellään myös Centrian opiskelijakunta Copsan kysymyksiä. Tällä kertaa opiskelijat kysyivät mm. onko työelämä valmis työntekijöihin, joilla on tarpeita erilaiselle tuelle työuran aikana. Kysymys herättää Sajavaaran pohtimaan sitä, missä esimerkiksi oman henkilökohtaisen elämän murheita kannattaisi ottaa esiin.

– Usein apu saattaa löytyä läheltä, mutta onko se työpaikalla missä näitä pohditaan vai onko se vaikka sen työyhteisön jäsenten kanssa vapaammissa tilanteissa. Niitä pitäisi ehkä olla enemmän – aikaisemmin oli paljon enemmän sitä, että mentiin after workeille tai oli harrastuskerhoja ja muita, ja siellä sai tämmöisiä ei työhön kuuluvia asioita käydä läpi.

– Sanoisin, että tukea saa monella tavalla. Kun tilanne on jo vakavampi, niin meillä on erilaisia palvelevia puhelimia ja muita, jotka saattavat auttaa. Mutta ihan jo se, että vähän tuulettelee lähipiirin kanssa, kavereiden kanssa juttelee, Sajavaara pohtii.

Podcastin uusin jakso on nyt kuunneltavissa Spotifysta:

Centria päätösten portailla -podcast

”Centria päätösten portailla” -podcastissa esitellään ammattikorkeakoulun näkökulmasta keskeisiä toimijoita ja pureudutaan ammattikorkeakoulumaailman ajankohtaisiin teemoihin niin poliittisesta kuin alueen elinkeinoelämänkin näkökulmasta. Podcast-sarjaa luotsaa rehtori, toimitusjohtaja Tapio Huttula. Koko sarja on kuunneltavissa Spotifyssa.