Attractive Worklife (in Ostrobothnia)

Attractive Worklife stärker Österbottens hållkraft genom att stöda både arbetsgivare och internationell arbetskraft. / Attractive Worklife vahvistaa Pohjanmaan pitovoimaa tukemalla sekä työnantajia että kansainvälistä työvoimaa. / Attractive Worklife strengthens retention in Ostrobothnia by supporting both employers and the international workforce.

Om projektet

Attractive Worklife stärker Österbottens hållkraft genom att stöda både arbetsgivare och internationell arbetskraft. Många företag har svårt att hitta kompetens samtidigt som många internationella inflyttade har svårt att komma in i arbetslivet. Projektet vill ta tillvara den kompetens som redan finns och göra det lättare för personer utan svenska eller finska som modersmål att få fäste i arbetslivet.

Ett centralt tema i projektet är employer-ability, alltså arbetsgivares förmåga att attrahera, anställa och behålla personal med utländsk bakgrund. Det handlar om att skapa en arbetskultur där människor med olika bakgrund trivs och stannar kvar. Projektet erbjuder därför verktyg, nätverk och stöd för att utveckla rekryteringsprocesser, språkstöd och inkluderande ledarskap och bygga en arbetsplats där mångfald ses som en styrka. För att underlätta etableringen för hela familjen startas ett spouse-program för medflyttare. Genom gemenskap, studiebesök och nätverkande öppnas nya vägar in i arbetslivet och samhället. Projektet består av fem arbetspaket och samlar arbetsgivare, internationella arbetstagare och övriga samarbetspartners i en gemensam satsning. Målet är långsiktigt: att fler ska vilja och kunna stanna kvar, att arbetsplatser ska bli bättre på att ta tillvara mångfald och att Österbotten ska stå starkt rustat för framtiden.

Hankkeesta

Attractive Worklife vahvistaa Pohjanmaan pitovoimaa tukemalla sekä työnantajia että kansainvälistä työvoimaa. Monilla yrityksillä on vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä, samalla kun monet kansainväliset muuttajat kokevat haasteita päästä työelämään. Hankkeen tavoitteena on hyödyntää jo olemassa oleva osaaminen ja helpottaa sellaisten henkilöiden kiinnittymistä työelämään, joiden äidinkieli ei ole ruotsi tai suomi.

Hankkeen keskeinen teema on employer-ability, eli työnantajien kyky houkutella, palkata ja pitää palveluksessaan ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä. Kyse on sellaisen työkulttuurin luomisesta, jossa eri taustoista tulevat ihmiset viihtyvät ja haluavat jäädä. Siksi hanke tarjoaa työkaluja, verkostoja ja tukea rekrytointiprosessien kehittämiseen, kielituen järjestämiseen ja osallistavan johtamisen edistämiseen sekä sellaisen työpaikan rakentamiseen, jossa monimuotoisuus nähdään vahvuutena.

Koko perheen kotoutumisen helpottamiseksi käynnistetään mukana muuttaville puolisoille suunnattu spouse-ohjelma. Yhteisöllisyyden, opintokäyntien ja verkostoitumisen kautta avautuu uusia väyliä työelämään ja yhteiskuntaan. Hanke koostuu viidestä työpaketista ja kokoaa työnantajat, kansainväliset työntekijät sekä muut yhteistyökumppanit yhteiseen panostukseen. Tavoite on pitkäjänteinen: että yhä useampi haluaa ja voi jäädä alueelle, että työpaikat osaavat paremmin hyödyntää monimuotoisuutta ja että Pohjanmaa on vahvasti varautunut tulevaisuuteen.

About the project

Attractive Worklife strengthens retention in Ostrobothnia by supporting both employers and the international workforce. Many companies struggle to find the right skills, while many international jobseekers find it difficult to enter the labour market. The project aims to make better use of existing competence and to make it easier for people whose mother tongue is neither Swedish nor Finnish to gain a foothold in working life.

A central theme of the project is employer-ability – employers’ capacity to attract, recruit and retain employees with an international background. This involves creating a workplace culture where people from diverse backgrounds feel welcome, thrive and choose to stay. To support this, the project provides tools, networks and guidance to develop recruitment processes, language support and inclusive leadership, and to build workplaces where diversity is seen as a strength.

To support the integration of the whole family, a spouse programme will be launched for accompanying partners. Through community-building, study visits and networking, new pathways into working life and society are created. The project consists of five work packages and brings together employers, international employees and other partners in a joint effort. The long-term goal is to ensure that more people want to and are able to stay, that workplaces become better at leveraging diversity, and that Ostrobothnia is well equipped for the future.