Attractive Worklife (in Ostrobothnia)

Attractive Worklife stärker Österbottens hållkraft genom att stöda både arbetsgivare och internationell arbetskraft / Attractive Worklife vahvistaa Pohjanmaan pitovoimaa tukemalla sekä työnantajia että kansainvälistä työvoimaa.

Om projektet

Attractive Worklife stärker Österbottens hållkraft genom att stöda både arbetsgivare och internationell arbetskraft. Många företag har svårt att hitta kompetens samtidigt som många internationella inflyttade har svårt att komma in i arbetslivet. Projektet vill ta tillvara den kompetens som redan finns och göra det lättare för personer utan svenska eller finska som modersmål att få fäste i arbetslivet.

Ett centralt tema i projektet är employer-ability, alltså arbetsgivares förmåga att attrahera, anställa och behålla personal med utländsk bakgrund. Det handlar om att skapa en arbetskultur där människor med olika bakgrund trivs och stannar kvar. Projektet erbjuder därför verktyg, nätverk och stöd för att utveckla rekryteringsprocesser, språkstöd och inkluderande ledarskap och bygga en arbetsplats där mångfald ses som en styrka. För att underlätta etableringen för hela familjen startas ett spouse-program för medflyttare. Genom gemenskap, studiebesök och nätverkande öppnas nya vägar in i arbetslivet och samhället. Projektet består av fem arbetspaket och samlar arbetsgivare, internationella arbetstagare och övriga samarbetspartners i en gemensam satsning. Målet är långsiktigt: att fler ska vilja och kunna stanna kvar, att arbetsplatser ska bli bättre på att ta tillvara mångfald och att Österbotten ska stå starkt rustat för framtiden.

Hankkeesta

Attractive Worklife vahvistaa Pohjanmaan pitovoimaa tukemalla sekä työnantajia että kansainvälistä työvoimaa. Monilla yrityksillä on vaikeuksia löytää osaavaa henkilöstöä, samalla kun monet kansainväliset muuttajat kokevat haasteita päästä työelämään. Hankkeen tavoitteena on hyödyntää jo olemassa oleva osaaminen ja helpottaa sellaisten henkilöiden kiinnittymistä työelämään, joiden äidinkieli ei ole ruotsi tai suomi.

Hankkeen keskeinen teema on employer-ability, eli työnantajien kyky houkutella, palkata ja pitää palveluksessaan ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä. Kyse on sellaisen työkulttuurin luomisesta, jossa eri taustoista tulevat ihmiset viihtyvät ja haluavat jäädä. Siksi hanke tarjoaa työkaluja, verkostoja ja tukea rekrytointiprosessien kehittämiseen, kielituen järjestämiseen ja osallistavan johtamisen edistämiseen sekä sellaisen työpaikan rakentamiseen, jossa monimuotoisuus nähdään vahvuutena.

Koko perheen kotoutumisen helpottamiseksi käynnistetään mukana muuttaville puolisoille suunnattu spouse-ohjelma. Yhteisöllisyyden, opintokäyntien ja verkostoitumisen kautta avautuu uusia väyliä työelämään ja yhteiskuntaan. Hanke koostuu viidestä työpaketista ja kokoaa työnantajat, kansainväliset työntekijät sekä muut yhteistyökumppanit yhteiseen panostukseen. Tavoite on pitkäjänteinen: että yhä useampi haluaa ja voi jäädä alueelle, että työpaikat osaavat paremmin hyödyntää monimuotoisuutta ja että Pohjanmaa on vahvasti varautunut tulevaisuuteen.