PK-yritysten TKI-polku

Polulla edistetään kasvua ja arvoverkostojen rakentumista yli toimiala- ja maakuntarajojen.

#tämäkinontkityötä 

Hankkeessa edistetään hallituksen tavoitetta nostaa TKI-menot 4 %/BTK vuoteen 2030. Tavoitteeseen päästään kehittämällä 5kk mittainen TKI-polku-malli, jolla AMK:t voivat yhdessä muiden alueen toimijoiden kanssa tukea TKI-kasvua yrityksissä. Tuloksena yritysten kynnys TKI-toimintaan ja ulkopuolisen rahoituksen hakuun, madaltuu. Polulla edistetään kasvua ja arvoverkostojen rakentumista yli toimiala- ja maakuntarajojen. Polku dokumentoidaan ja jaetaan sähköisessä muodossa avoimesti käytettäväksi. 

TKI-polun avulla: 

• Lisätään yritysten ymmärrystä TKI-toiminnan merkityksestä, sen aloittamisesta ja hyödyistä yrityksissä. 
• Vahvistetaan yritysten valmiuksia hakea TKI-rahoitusta. 
• Tuetaan mukana olevia yrityksiä uusien palveluiden, tuotteiden tai toimintamallien kehittämisessä ja kokeilussa. 
• Kannustetaan yritysten väliseen yhteistyöhön ja auttamaan löytämään uusia kumppanuuksia ammattikorkeakoulujen verkostojen kautta toimiala- ja maakuntarajojen yli. 

Hanke toteutetaan Vaasan ammattikorkeakoulun, Centria-ammattikorkeakoulun ja Turun ammattikorkeakoulun yhteistyönä. 

Kehitämme hankkeen aikana viiden kuukauden mittaisen TKI-polkuvalmennuksen, joka toteutetaan kahdesti vuosina 2024–2025. Valmennukseen valitaan Kokkolan ja Pietarsaaren alueilta 30 yritystä, jotka saavat osallistua maksuttomaan asiantuntijavalmennukseen. 

TKI-polulla tarjoamme asiantuntijatukea muun muassa palvelumuotoilussa, digitalisaatiossa, verkostoitumisessa, kansainvälistymisessä ja rahoitusmahdollisuuksissa. 

Lue lisää tutkimus- ja kehitystoiminnan yhteistyömahdollisuuksista Keski-Pohjanmaan koulutusorganisaatioiden kanssa alla olevasta oppaasta. Opas on toteutettu osana Kasvun, osaamisen ja elinvoiman Keski-Pohjanmaa (KOE) -hanketta 

TKI-kyvykkyys-kysely

TKI-kyvykkyydellä tarkoitetaan organisaation valmiutta suunnitella ja toteuttaa vaikuttavia tutkimus-, kehittämis- ja innovaatioprojekteja.

Organisaation kyvykkyys tarkoittaa sen osaamista hyödyntää henkilöstöä, taitoja ja resursseja tavoitteiden saavuttamiseksi. Yksilötasolla se liittyy henkilön osaamiseen ja sen käyttöön käytännössä. Organisaatiotasolla kyvykkyys on kykyä yhdistää ja hyödyntää tätä osaamista tehokkaasti niin, että siitä syntyy arvoa ja kilpailuetua muuttuvassa ympäristössä.

Kehitämme TKI-kyvykkyyden mittaristoa Centriassa osana PK-yritysten TKI-polku -hankkeen toimintaa. Tämän kyselyn avulla kartoitamme yleisiä käsityksiä siitä, mitä TKI-kyvykkyyteen koetaan kuuluvaksi. Tuloksia käytetään mittariston sisällön kehittämiseen.