Työura55+

Työelämä55+-hankkeessa tarkastellaan työelämän kohtaantohaasteita työurajohtamisen näkökulmasta. Tavoitteena on kehittää ratkaisuja tukemaan ikääntyvien työuria, vahvistamaan työhyvinvointia ja edistämään osaamisen päivittämistä muuttuvassa työympäristössä. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama (ESR+).

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa digitalisaation, etätyön lisääntymisen ja uusien toimintamallien myötä, mikä vaatii työntekijöiltä joustavuutta ja kykyä sopeutua. Samanaikaisesti väestön ikääntyminen, eläkepoistuma, osaavan työvoiman puute ja muuttuvat osaamistarpeet asettavat yrityksille kasvavia haasteita. Eläkeiän nousu luo tarvetta kehittää ratkaisuja, jotka tukevat erityisesti yli 55-vuotiaiden työllisyyttä ja työmarkkinoilla pysymistä.

Hankkeen keskiössä on työurajohtaminen, joka nähdään keinona vastata osaamisen ja työvoiman kohtaanto-ongelmiin. Sen avulla voidaan paitsi pidentää työuria myös parantaa motivaatiota ja työhyvinvointia eri elämänvaiheissa. Samalla työurajohtaminen lisää organisaatioiden kykyä ja valmiutta huomioida ikääntyvien työntekijöiden osaamisen kehittäminen.

Hankkeen tavoitteena on luoda konkreettisia toimintatapoja, jotka edistävät yli 55-vuotiaiden osaamisen päivittämistä ja työhyvinvointia sekä tukevat paremmin työn ja työntekijän kohtaamista muuttuvassa työelämässä.

Hankkeen tavoitteena on

• Vahvistaa yli 55-vuotiaiden työhyvinvointia kehittämällä itsearviointiin ja osaamisen kehittämiseen soveltuvia työkaluja.
• Parantaa työmarkkinoiden toimivuutta tunnistamalla muuttuvia osaamistarpeita ja tuottamalla ratkaisuja yhteistyössä työnantajien ja työllisyysalueiden kanssa.
• Rakentaa digitaalinen työkalu osaamisen päivittämiseen, jota voivat hyödyntää niin työnhakijat, työntekijät, työnantajat kuin työllisyyspalvelujen asiantuntijat yksilöllisen tuen suunnittelussa.
• Laatia työurajohtamisen malli ja käytännön opas, joiden avulla työnantajat voivat tukea ikääntyneiden työntekijöiden osaamisen hyödyntämistä ja työurien jatkumista.

Centria-ammattikorkeakoulun vastuulla on digitaalisen työkalun rakentaminen.

Hankkeen päätoteuttajana toimii Metropolia Ammattikorkeakoulu, osatoteuttajina Centria-ammattikorkeakoulu ja Tampereen ammattikorkeakoulu.