Avoimet työ- ja harjoittelupaikat opiskelijoille

Me KPMG:llä uskomme, että yhteinen arvomaailma on avain työtyytyväisyyteen, kasvuun ja sitoutuneisuuteen. Kulttuurimme perustuu yrityksemme arvoihin. Toimimme rehellisesti, ajattelemme rohkeasti ja tähtäämme erinomaisuuteen. Arvostamme toisiamme ja työskentelemme yhdessä kohti parempaa.

Tilintarkastus- ja varmennuspalveluissa teemme yhteiskunnallisesti merkityksellistä työtä. Laaja asiakaskuntamme mahdollistaa vaihtelevat työtehtävät sekä mahdollisuuden päästä tutustumaan eri toimialoihin. Asiakkainamme on niin monikansallisia pörssiyhtiöitä, perhe- ja kasvuyrityksiä, julkishallinnon toimijoita, rahoitus- ja vakuutustoimialan yrityksiä kuin yleishyödyllisiä yhteisöjäkin.

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden aloittaa urasi tilintarkastuksen parissa alansa parhaiden asiantuntijoiden joukossa. Haemme nyt useampaa Tilintarkastuksen traineeta Joensuuhun, Jyväskylään, Kajaaniin, Kokkolaan, Kuopioon, Lappeenrantaan, Ouluun, Turkuun, Rovaniemelle, Seinäjoelle ja Tampereelle 3–7 kuukauden määräaikaisiin työsuhteisiin. Trainee-jakso on palkallinen, kokopäiväinen ja alkaa lokakuussa 2026. Moni KPMG:läinen on saavuttanut vakituisen työpaikan juuri Trainee-ohjelmamme kautta!

Tilintarkastuksen traineena meillä pääset

• Tutustumaan tilintarkastus- ja varmennuspalveluihin työskentelemällä yhdessä asiantuntijoidemme kanssa erilaisissa asiakastoimeksiannoissa, joissa osa työpäivistä vietetään myös asiakkaan toimistolla
• Avustamaan osavuosikatsausten tarkastuksissa, asiakkaiden liiketoimintaprosessien kartoituksessa ja muissa tilikauden aikaisissa tarkastuksissa
• Osallistumaan osakeyhtiöiden, julkishallinnon toimijoiden, yhdistysten, säätiöiden sekä asunto- ja kiinteistöyhtiöiden hanketarkastuksiin ja tilinpäätöstarkastuksiin

Mitä toivomme uudelta traineeltamme?  

• Olet 3.-5. vuoden kaupallisen alan yliopisto- tai ammattikorkeakouluopiskelija tai jo valmistunut – olet opiskellut esim. laskentatoimea, taloushallintoa tai rahoitusta
• Innokasta ja oma-aloitteista asennetta tekemiseen
• Analyyttista päättelykykyä ja tarkkaa työotetta
• Kykyä työskennellä suomen ja englannin kielellä, lisäksi ruotsin kielen taito nähdään eduksi
• Aikaisempi työkokemus tilintarkastuksesta, kirjanpidosta tai muista taloushallinnon tehtävistä katsotaan ehdottomasti eduksi
• Arvostamme hyvää Excel-osaamista, aikaisempaa kokemusta AI:n hyödyntämisestä sekä kiinnostusta teknologian ja tekoälyn hyödyntämiseen jokapäiväisessä työssä

Miksi juuri KPMG?

Meille on tärkeää tunnistaa nuoret osaajat jo uransa varhaisessa vaiheessa ja siksi panostammekin siihen, että saat trainee-jaksosi aikana parhaat mahdolliset edellytykset uuden oppimiselle ja työssä kehittymiselle. Trainee-jakson aikana pääset työskentelemään monipuolisissa asiakastoimeksiannoissa kokeneiden kollegoiden ohjauksessa. Saat oman nimetyn KPMG-kummin tukemaan kasvuasi ja vastaamaan kysymyksiisi.

KPMG tarjoaa dynaamisen työympäristön, jossa yksikään päivä ei ole samanlainen. Vahva luottamus, yhdessä tekeminen ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työnkuvaasi ovat kulttuurimme kulmakiviä.

Innostuitko? Hae meille traineeksi!

Nyt on sinun vuorosi – come and thrive with us! Toivottavasti olet yhtä innoissasi tulevasta trainee-jaksosta KPMG:llä kuin mekin.  

Milloin: Mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään sunnuntaina 17.5.2026. Edistämme keskusteluita hakijoiden kanssa mahdollisesti jo hakuajan puitteissa.

Miten: 

Kun haet, lisääthän mukaan CV:si, sekä viimeisimmän opintorekisteriotteesi/tutkintotodistuksesi. Pyydämme sinua vastaamaan haun yhteydessä kahteen avoimeen kysymykseen, erillistä hakukirjettä ei tarvitse lähettää. Valitsehan hakemusta jättäessä paikkakunnan, jolla olet kiinnostunut työskentelemään.  Lähetäthän hakemuksesi vain rekrytointijärjestelmän kautta, sillä tietosuojasyistä emme ota hakemuksia vastaan sähköpostitse.

Jos sinulla herää kysymyksiä trainee-jaksosta, meistä KPMG:stä työnantajana tai rekrytointiprosessista yleisesti, voit olla yhteydessä rekrytiimimme recruitment@kpmg.fi. Mikäli tarvitset apua rekrytointiprosessissa vamman tai erityistarpeen vuoksi, olethan yhteydessä meihin. Voimme tarvittaessa mukauttaa työnhakuprosessiamme huomioiden tuen tarpeesi.  

Centrian opiskelijoille tarjotaan mahdollisuutta suorittaa monipuolinen harjoittelujakso Arktisessa museossa Nanoq Pietarsaaressa. Harjoittelu tarjoaa käytännönläheistä kokemusta museotyöstä, kulttuuriperinnöstä ja viestinnästä.

Museo sijaitsee luonnonkauniissa Fäbodassa, noin kuuden kilometrin päässä Pietarsaaren keskustasta. Sen perusti Pentti Kronqvist, joka on tehnyt lukuisia tutkimusmatkoja arktisille alueille, muun muassa Grönlantiin ja Kanadaan.

Harjoittelu soveltuu erityisesti opiskelijoille, jotka opiskelevat myös kieliä, markkinointia, turismia, mediaa tai viestintää. Työtehtävät muokataan opiskelijan osaamisen ja kiinnostuksen mukaan.

Harjoittelussa voi esimerkiksi:

• toimia oppaana ja ohjata ryhmiä suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi,
• osallistua tapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen,
• päivittää sosiaalisen median kanavia ja verkkosivuja ja
• osallistua kokoelmatyöhön, kuten luettelointiin tai arkistotyöhön.

Koska museo sijaitsee hieman keskustan ulkopuolella, oman auton käyttö on hyödyksi. Harjoittelusta emme pysty maksamaan palkkaa, mutta suosittelemme hakemaan harjoittelutukea esimerkiksi oppilaitoksen kautta tai Svenska Kulturfondenin Kulturarvspraktik-ohjelman kautta.

Harjoittelujakso on joustava ja sen voi yhdistää opintoihin.

Hakemukset: info@nanoq.fi

Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry hakee kouluttajia pitämään vuorovaikutteisia oppitunteja peruskouluihin ja toiselle asteelle. Työ alkaa aikaisintaan elokuussa 2026.

Haemme suomenkielisiä kouluttajia seuraaville alueille: Keski-Pohjanmaa, Jyväskylä, Lohja Tampere ja Lahti/Hämeenlinna.

Haemme ruotsinkielisiä kouluttajia seuraaville alueille: Pääkaupunkiseutu. On eduksi, jos voit kouluttaa myös suomeksi. Huomioi, että kouluttajakoulutus järjestetään suomeksi.

Päihdekasvatuksen kouluttajat kuuluvat Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n oppilaitostyön kouluttajaverkostoon. Verkostossa on n. 40 aktiivista kouluttajaa. EHYT ry on valtakunnallinen asiantuntija- ja kansalaisjärjestö, joka ehkäisee toiminnallaan alkoholista, huumeista, nikotiinituotteista ja pelaamisesta aiheutuvia haittoja.

Mitä päihdekasvatuksen kouluttajana työskentely meillä tarkoittaa?

Kouluttajana toimiminen edellyttää osallistumista kaksipäiväiseen kouluttajakoulutukseen 19.–20.8.2026 Helsingissä ja koulutuswebinaariin illalla 25.8.2026 (2h). Koulutukseen sisältyy myös perehdytyspäivä oppilaitoksessa.

Työ soveltuu parhaiten opiskelijoille ja henkilöille, joilla on mahdollisuus kouluttaa esimerkiksi päivätyönsä ohella. Kouluttajat työskentelevät pääsääntöisesti arkisin 8-16 välillä, satunnaisesti myös iltaisin. Työn tarjottu määrä vaihtelee lukuvuoden aikana ja alueen mukaan.

Oppitunneista maksetaan tuntikorvauksina palkkio (esim. 31€/60min oppitunti). Kouluttajan tulee olla valmis matkustamaan kouluihin oman asuinkunnan lähialueella ja varautua siihen, että työpäivistä saattaa tulla ajoittain pitkiä. Auton käyttömahdollisuus katsotaan eduksi. Matka- ja mahdolliset yöpymiskustannukset korvataan kouluttajalle, ja hän on oikeutettu valtion matkustussäännön mukaiseen päivärahaan.

Lisätietoa työstä ja kouluttajana toimimisesta

Minkälaista osaajaa etsimme?

Olet etsimämme henkilö, jos sinulla on kokemusta nuorten ryhmien kanssa toimimisesta ja olet kiinnostunut keskustelemaan nuorten kanssa päihteistä ja päihteisiin liittyvistä ilmiöistä. Sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot ja osaat toimia myös haastavissa ryhmätilanteissa. Sinulla on kokemusta kouluttamisesta, opettamisesta tai ohjaamisesta.

Miksi tulisit meille?

EHYTissä työskentely on merkityksellistä: teemme työtä edistääksemme hyvinvointia ja vähentääksemme päihde- ja pelihaittoja. Tarjoamme kiinnostavan tehtävän ehkäisevän päihdetyön kentällä oppilaitosmaailmassa.

Miten haet meille?

Odotamme hakemuksia ansioluetteloineen viimeistään 25.5.2026 hakulomakeen kautta.

Lisätiedot ja tiedustelut:

Anu Rautama, ehkäisevän päihdetyön asiantuntija, anu.rautama(a)ehyt.fi, p. 050 325 9273

EHYT ry on savuton työpaikka.   

Finnorsen kautta on mahdollista hakea kesätöitä norjalaiselle työnantajalle ja norjalaisiin sairaaloihin, jotka ovat valmiina ottamaan töihin 1-2 kuukauden mittaisiin työsuhteisiin suomen terveydenhoitoalan opiskelijoita. Vaatimuksena on ensimmäisen tai toisen vuosikurssin terveydenhoitoalan opiskelija. Aiempi työkokemus alalta on selkeä etu samoin kuin kohtuullinen skandinaavisen kielen taito.

Työpaikat sijaitsevat sairaaloissa sekä vanhustenhoitolaitoksissa. Norjalaisen työnantajan tuntipalkkatarjous vaihtelee 231 ja 280 Norjan kruunun välillä (21-25 €/h). Matkakulut Suomesta Norjaan ja asuminen Norjassa maksetaan työnantajan puolesta. 

Ole siis meihin yhteydessä ja hoidetaan sinulle kesätyöpaikka Norjasta.

Velkommen til Norge!

Mikko Heponeva
Co-Founder | Finnorse Oy
045 349 0743 | mikko.heponeva@finnorse.fi
www.finnorse.fi

Oy Pamon Ab valmistaa laadukkaita ilmanvaihtokoneita KAIR-, Pilpit- ja rtek-tuotemerkeillä teollisuudelle, toimistoihin, kouluihin ja kerrostaloihin.

Pilpit- ja KAIR-tuotteet kehitetään ja valmistetaan Hollolan tehtaalla Päijät-Hämeessä ja rtek-tuotteet Oulaisten tehtaalla Pohjois-Pohjanmaalla. 

Oy Pamon Ab on perustettu vuonna 1994 ja on osa englantilaista Volution Group plc:tä.

Pamon on markkinajohtaja laadussa, teknisissä ominaisuuksissa ja toimitusvarmuudessa. 

KAIR- ja rtek-tuotteillaan Pamon haluaa taata, että sisällä voi hengittää aina puhdasta ja raikasta ilmaa.

Etsimme Oy Pamon Ab:lle Oulaisiin
SÄHKÖ- JA AUTOMAATIO-OSAJAA – HAE VIIMEISTÄÄN 7.5.!

Edellytämme sinulta:

• sähkö-/automaatioalan perustutkintoa tai meneillään olevaa koulutusta
• sitoutuneisuutta ja vastuunottoa
• asiakaspalveluhenkisyyttä

Eduksi katsomme:

• kokemusta sähkösuunnittelusta, sähköasennustöistä ja testauksesta
• piirikaavioiden lukutaito sekä kokemus ohjelmoinnista
• kokemus kiinteistöautomaatiosta / IV-konetuntemus parantaa valmiuksiasi toimia tehtävässä

Tarjoamme sinulle:

• erinomaisen mahdollisuuden päästä työskentelemään vakaassa IV-konealan kasvuyrityksen projekteissa ja tehtävissä, joissa voit kehittää omaa osaamistasi.
• kiinnostavat ja monipuoliset työtehtävät

Työ

• päivätyötä
• aloitus sopimuksen mukaan
• mahdollisuus suorittaa harjoittelu sekä tehdä opinnäytetyö

Lisätietoja: Risto Lumiaho puh. 0400 582498

Lähetä vapaa muotoinen hakemus ja CV osoitteeseen risto.lumiaho@pamon.fi

Hakuaika päättyy 7.5.2026

Etelänummen koulussa (6.-9. lk) Pietarsaaressa on tarjolla lyhytaikaisia opettajan sijaisuuksia eri oppiaineisiin.

Hakuaika: 16.9.2025-29.5.2026

Työ soveltuu seuraavien alojen opiskelijoille:

• IT
• Liiketalous
• Musiikki
• Sosionomi
• Tekniikka
• Yhteisöpedagogi

Hakeminen:

Susanna Vähämäki, puh. 044 785 1386, susanna.vahamaki@edu.pietarsaari.fi,

Oulaisten kaupunki myöntää 1000 €:n päättötyöstipendiä korkeakouluopiskelijalle (ammattikorkeakoulut, yliopistot) päättötöistä, jotka tehdään Oulaisissa sijaitseville yrityksille tai yhteisöille. Stipendejä myönnetään enintään 10 kpl/vuosi.

Vaatimukset:

• opinnäytetyö tehdään korkeakouluun (ammattikorkeakoulu tai yliopisto)
• valmistuminen tapahtuu vuoden sisällä stipendin myöntämisestä (stipendi maksetaan valmistumisen jälkeen)
• opiskelija sopii itse työn tekemisestä sekä oulaistelaisen yrityksen tai yhteisön että koulunsa kanssa

Toimi näin:

• sovi opinnäytetyön tekemisestä itse oulaistelaisen yrityksen tai yhteisön kanssa
• hyväksytä opinnäytetyön teko oppilaitoksessasi
• ottakaa yrityksen tai yhteisön kanssa yhteyttä Oulaisten kaupunkiin elinvoimapäällikkö Tuomo Vähäsarjaan (p. 0444793258 ja sähköposti tuomo.vahasarja@oulainen.fi)

Ilmainen opiskelija-asunto

Oulaisten kaupunki tarjoaa korkeakouluopiskelijoille ilmaisen Oulaisten Amiraali Oy:n opiskelija-asunnon opintoihin kuuluvan harjoittelun tai päättötyön tekemisen ajaksi. Ilmaista vuokra-asuntoa tarjotaan enintään 3 kk:n ajaksi. Asuntoetua tarjotaan enintään 10 kpl/vuosi ja se maksetaan vain kerran.

Vaatimukset: 

• harjoittelu tai päättötyö tulee tehdä Oulaisissa sijaitsevalle yritykselle tai yhteisölle

Toimi näin:

• hae opiskelija-asuntoa suoraan Oulaisten Amiraali Oy:ltä ja merkitse hakemukselle, että kyseessä on ilmainen opiskelija-asunto
• hakemuksen liitteenä tulee toimittaa liite, jossa on seuraavat asiat: 
  • korkeakoulu (ammattikorkeakoulu tai yliopisto), jossa hakija opiskelee 
  • opiskelutodistus oppilaitoksesta
  • Oulaisissa sijaitsevan yrityksen tai yhteisön nimi, jonne harjoittelu tai päättötyö tehdään
  • päättötyön aihe
  • liitteen allekirjoittaa ao. yritys tai yhteisö, johon harjoittelu tai päättötyö tehdään

Oulaisten Amiraali Oy laskuttaa vuokratuen suoraan Oulaisten kaupungilta.

Sievi myöntää 1 000 euron stipendin jokaiselle korkeakouluopiskelijalle, jonka päättötyö koskee Sievissä sijaitsevaa yritystä tai yhteisöä. Lisäksi opiskelijalle kustannetaan maksuton asuminen kolmelle kuukaudelle kunnan omistamassa kiinteistöyhtiössä päättötyön tekemistä varten.

Vaatimukset:

• opinnäytetyö tehdään korkeakouluun (yliopisto, ammattikorkeakoulu)
• valmistuminen on tapahduttava vuoden sisällä stipendin myöntämisestä (stipendi maksetaan valmistumisen jälkeen)
• opiskelija sopii itse työn tekemisestä sekä sieviläisen yrityksen tai yhteisön että koulunsa kanssa

Toimi näin:

• sovi opinnäytetyön tekemisestä itse sieviläisen yrityksen tai yhteisön kanssa
• hyväksytä opinnäytetyön teko oppilaitoksessasi
• ottakaa yrityksen tai yhteisön kanssa yhteyttä Sievin kuntaan (kunnanjohtaja Antti-Jussi Vahteala, p. 044 4883 200, antti-jussi.vahteala@sievi.fi)

Päättötyötä tehtäessä on tärkeää pystyä oleskelemaan paikkakunnalla ilman opiskelukaupungissa sijaitsevan asunnon irtisanomista. Loppuvaiheen opiskelijoita kannustetaan näin myös tutustumaan Sieviin asuinpaikkakuntana ja etsimään päättötyön aihe Sievistä. Sievi on tunnettu aktiivisesta ja monipuolisesta elinkeinoelämästään, ja kunta haluaa näin tukea koulutetun työvoiman ja paikallisen yritystoiminnan kohtaamista.  

Mitä tarkoitetaan toimintakäsikirjalla?

• Toimintakäsikirja (tai seuratoiminnan käsikirja) on dokumentti, joka kokoaa seuran keskeiset toimintaperiaatteet, prosessit, roolit, ohjeistukset ja vastuut yhteen helposti saatavaksi oppaaksi.
• Sen tehtävänä on luoda yhtenäistä toimintatapaa, varmistaa jatkuvuutta ja selkeyttää rooleja — erityisesti kun toiminta perustuu vapaaehtoisuuteen, jossa vapaaehtoiset vaihtuvat.
• Käsikirja on “elinvoimainen” dokumentti: sitä päivitetään ajan myötä, ja toimijat käyttävät sitä päivittäisessä työssä roolinsa tukena.

Miksi tämä on hyvä opinnäytetyön aihe?

• Se yhdistää teoriapohjaisen analyysin (esim. organisaatio-, johtamis-, viestintä-, prosessiajattelun teoriaa) ja käytännön toteutuksen (käsikirjan suunnittelu ja tuottaminen).
• Voit tehdä myös kartoituksen: mikä on nykytila seuran ohjeistuksissa, missä on puutteita, millaista toivetta toimijoilla on.
• Työssä nähdään sekä strateginen näkökulma (missio, visio, arvot) että arjen toiminnalliset ohjeet (vastuut, prosessit, ohjeistukset).
• Lopputulos on konkreettinen ja hyödyllinen seuralle — dokumentti, jota voidaan hyödyntää käytännössä.

Mahdollinen työn eteneminen

1. Nykytilan analyysi / kartoitus
   o Teet dokumenttianalyysin: mitä ohjeita seuralla jo on, miten ne ovat
   dokumentoituina.
   o Tee haastatteluja tai kyselyjä seuratoimijoille (esim. valmentajat, joukkueenjohtajat,
   hallinto) siitä, mitä ohjeistuksia he kaipaavat tai missä epäselvyyksiä on.
2. Teoreettinen viitekehys
   o Organisaatio- ja johtamisoppi (vastuunjako, prosessien kuvaaminen)
   o Viestinnän teoria (sisäinen ja ulkoinen viestintä)
   o Laatuajattelu ja jatkuvan kehittämisen mallit
   o Riskienhallinta ja turvallisuus lasten/nuorten toiminnassa
3. Käsikirjan suunnittelu & rakentaminen
   o Laadi toimintakäsikirjan rakenne
   o Kirjoita osiot — esimerkiksi periaatteet, roolit, prosessit, ohjeet
   o Sisällytä liitteiksi sopimuspohjia, lomakkeita, pelisääntöjä jne.
4. Verkko- / digitaalimuoto
   o Jos mahdollista, rakenna käsikirja digitaalisesti (esim. intranet, verkkosivu, PDF +
   hakutoiminnolla)
   o Mahdollisesti interaktiiviset näkymät (esim. linkit eri osioihin, lomakkeiden lataus)
5. Arviointi / pilotointi / palaute
   o Esittele käsikirja seuran toimijoille ja kerää palautetta
   o Tee korjaukset ja versionhallinta
6. Johtopäätökset ja suositukset jatkokehitykseen
   o Mitä ominaisuuksia käsikirja onnistui tuomaan?
   o Missä on haasteita?
   o Miten seurassa varmistetaan, että käsikirjaa todella käytetään ja päivitetään?

Mahdolliset haasteet ja riskit

• Toimijoiden sitoutuminen: jos käsikirja jää pöytälaatikkoon, sen arvo jää alhaiseksi
• Dokumentoinnin laajuus vs käytettävyys: liian iso monimutkainen dokumentti ei kiinnosta
• Päivittäminen ja ylläpito: kenellä vastuu versioista, kuka huolehtii muutoksista
• Yhteensopivuus seuran nykyisten järjestelmien (esim. jäsenrekisteri, talousjärjestelmä)
  kanssa
• Tiedon sirpaleisuus: toimijat tekevät eri käytäntöjä, eikä käsikirja saa muuttua ristiriitaiseksi

Lopuksi: miksi tämä työ on merkityksellinen

• Seuratoimijoille syntyy käytännöllinen työkalu, joka voi parantaa toiminnan laatua ja
  selkeyttä
• Dokumentointi on tärkeää seuratoiminnan jatkuvuuden varmistamiseksi
• Työ yhdistää teoriaa ja käytäntöä — se on konkreettinen ja sovellettava
• Se tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa suoraan paikalliseen urheilutoimintaan ja jättää
  pysyvän jäljen

Yhteystiedot:
fcraahe@gmail.com
Mikko Koskela (050-3143710)

Etsimme aktiivista ja analyyttista ammattikorkeakouluopiskelijaa tekemään opinnäytetyötä, jonka aiheena on kokoonpanon työohjeiden laadinta ja digitalisointi.

Työn kuvaus ja tavoitteet

Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena on tutkia, vertailla ja arvioida erilaisia ohjelmistoratkaisuja ja menetelmiä, joilla kokoonpanon työohjeet voidaan laatia tehokkaasti ja visuaalisesti selkeästi. Työ vastaa kysymykseen, millä ohjelmistolla tai alustalla työohjeiden luonti ja ylläpito on yrityksemme kannalta optimaalisinta.

Työ sisältää seuraavat vaiheet

1. Nykytilanteen analyysi: Nykyisten työohjeiden laadintaprosessin ja tarpeiden kartoitus
   (yrityksen sisällä).
2. Ohjelmistovertailu: Erilaisten ohjelmistovaihtoehtojen (esim. erilliset työohjeohjelmistot, PLMjärjestelmien moduulit, edistyneemmät toimistotyökalut) systemaattinen tutkimus ja vertailu.
   Huomioitavia kriteerejä ovat muun muassa käytettävyys, visuaalisuus,
   integraatiomahdollisuudet, ylläpidon helppous ja kustannustehokkuus.
3. Suositus: Perusteltu suositus parhaasta ohjelmistoratkaisusta yrityksemme käyttöön.
4. Käytännön toteutus: Valitun ohjelmiston käyttöönoton aloittaminen ja esimerkkityöohjeiden
   laatiminen (pilotti)

Odotamme sinulta

• Soveltuvia teknillisiä opintoja (esim. konetekniikka, tuotantotalous, tai vastaava).
• Kiinnostusta digitaalisiin työkaluihin ja prosessien kehittämiseen.
• Kykyä itsenäiseen työskentelyyn, tiedonhakuun ja analyyttiseen ajatteluun.
• Kokemus tuotantoympäristöstä tai kokoonpanosta katsotaan eduksi.
  Tarjoamme Sinulle
• Mielenkiintoisen ja ajankohtaisen opinnäytetyöaiheen, jolla on suora käytännön vaikutus
  yrityksemme toimintaan.
• Mahdollisuuden tutustua moderniin teollisuuden digitalisaatioon.
• Ammattitaitoisen ohjaajan yrityksestämme ja tarvittavat resurssit työn tekemiseen.
• Neuvoteltavissa olevan palkkion tai korvauksen työn laajuuden mukaan.

Hae nyt ja ole mukana kehittämässä kokoonpanoprosessejamme!

Yhteydenotot ja hakemukset

Production Manager: Minna Puumala / 0405414274 / minna.puumala@promeco.f