Avoimet työ- ja harjoittelupaikat opiskelijoille

Centria student! Are you passionate about enhancing your skills, expanding your network, and gaining valuable work experience while pursuing your studies? We are looking for student assistants for Centria’s Research, Development and Innovation (RDI) activities, to work in a supporting roles in various projects.

Centria’s RDI activities play a pivotal role in driving regional development, with a focus on enhancing the region’s competitiveness and promoting the well-being of its residents. RDI activities are carried out in close cooperation with the local business and industry. Our RDI-team comprises approximately 150 skilled experts who boast extensive national and international connections. We manage a portfolio of over 100 projects across eight different RDI teams each year. Take a closer look at Centria RDI ! 

In Centria RDI, we value qualities such as enthusiasm, initiative, reliability, and the ability to work independently and collaboratively within a project team. A willingness to learn new things is required, as well as an eagerness to further develop your skills.  Additionally, we anticipate that you will be making progress in your studies in accordance with your academic plan.

As a student assistant, your duties could include:

• Compiling the requirements specification for the assignment portal
• Conducting information retrieval tasks
• Participating in project meetings and company gatherings
• Contributing to the practical organization of meetings, including the preparation of meeting minutes
• Undertaking other tasks assigned to assistant

We are looking for a total of 7 assistants for spring 2026. Please note that when submitting your CV and application, you will have to indicate the primary position you are applying for!

Olemme uudistaneet harjoittelumalliamme Sekasin-chatin puolella ja avanneet kaksi ammatillisen harjoittelun harjoitteluhakua:

Asiakastyön harjoittelussa syvennytään keskusteluihin nuorten kanssa, harjoitellaan verkkokohtaamista ja voimavarakeskeistä työotetta. Tämä harjoittelu on tarkoitettu niille opiskelijoille, joille chat-kohtaaminen on ihan uusi juttu. Harjoittelu on mahdollista tehdä kokonaan etänä mistä päin Suomea vain.

Tiimiläisen työn harjoittelussa opiskelija pääsee tutustumaan siihen työhön jota Sekasin-tiimi tekee chatissä, esimerkiksi muiden päivystäjien tukemiseen ja purkukeskustelujen pitämiseen. Tämä harkka on tarkoitettu niille opiskelijoille, joilla on jo kokemusta nuorten chat-palvelusta ja jotka haluavat syventää osaamistaan.

Näiden harjoitteluiden lisäksi meillä on Sekasin-chatissä päivystämistä sisältäviä harjoitteluita esim. myös Suomen Punaisen Ristin Turvataloilla ja Mieli ry:n kriisikeskuksissa.

Harjoitteluhaut löydät täältä: Harjoittelut ja kurssit – SekasinKollektiivi. Hae 30.11. mennessä.

Centrian opiskelijoille tarjotaan mahdollisuutta suorittaa monipuolinen harjoittelujakso Arktisessa museossa Nanoq Pietarsaaressa. Harjoittelu tarjoaa käytännönläheistä kokemusta museotyöstä, kulttuuriperinnöstä ja viestinnästä.

Museo sijaitsee luonnonkauniissa Fäbodassa, noin kuuden kilometrin päässä Pietarsaaren keskustasta. Sen perusti Pentti Kronqvist, joka on tehnyt lukuisia tutkimusmatkoja arktisille alueille, muun muassa Grönlantiin ja Kanadaan.

Harjoittelu soveltuu erityisesti opiskelijoille, jotka opiskelevat myös kieliä, markkinointia, turismia, mediaa tai viestintää. Työtehtävät muokataan opiskelijan osaamisen ja kiinnostuksen mukaan.

Harjoittelussa voi esimerkiksi:

• toimia oppaana ja ohjata ryhmiä suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi,
• osallistua tapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen,
• päivittää sosiaalisen median kanavia ja verkkosivuja ja
• osallistua kokoelmatyöhön, kuten luettelointiin tai arkistotyöhön.

Koska museo sijaitsee hieman keskustan ulkopuolella, oman auton käyttö on hyödyksi. Harjoittelusta emme pysty maksamaan palkkaa, mutta suosittelemme hakemaan harjoittelutukea esimerkiksi oppilaitoksen kautta tai Svenska Kulturfondenin Kulturarvspraktik-ohjelman kautta.

Harjoittelujakso on joustava ja sen voi yhdistää opintoihin.

Hakemukset: info@nanoq.fi

Työtehtävän tyyppi: harjoittelu
Yrityksen nimi: Dramasto Oy
Yrityksen toimiala: valmennus, koulutus, konsultointi
Harjoittelun sijainti: joustavasti etänä ja omalla asuinpaikkakunnalla
Toivottu alkamisajankohta: loka-marraskuu 2025
Hakuaika päättyy: 31.1.2026
Harjoittelun kesto: sopimuksen mukaan; myös osa-aikaisena; joustavat työajat
Koulutusala: liiketalouden ala
Palkkio: laskutus mahdollista osittain

Dramasto Oy etsii liiketalouden opiskelijoita monipuolisiin harjoittelutehtäviin. Pääset osaksi valtakunnallista kestävän kehityksen projektia, joka toteutuu yritysten välisenä yhteistyönä. Tiimissämme on sinulle luvassa osaamisesi ja toiveidesi mukaan

• projektityön eri vaiheita suunnittelusta toteutukseen ja seurantaan
• tapahtumatuotantoa järjestämisestä sisällöntuotantoon
• B2B-myyntiä ja markkinointia
• tiedottamista ja some-vastaavan töitä
• nimettyjä vastuualueita itsenäisesti tai tiiminä.

Tarjoamme paikan henkilölle, joka haluaa oppia ja kehittää osaamistaan monipuolisessa käytännön projektityössä. Harjoittelu sopii hyvin opintojen oheen; aikataulu ja harjoittelun pituus sovitaan joustavasti. Harjoittelu toteutuu etänä ja omassa asuinkaupungissasi. Tarjoamme mukavan tiimin tuen ja harjoittelun ohjauksen suoraan toimitusjohtajalta, jolla on pitkä kokemus sekä tapahtumajärjestäjänä että kouluttajana.

Haemme motivoituneita ja projekteista syttyviä opiskelijoita, joilla on kunnianhimoa saada aikaan upeita lopputuloksia. Sinulta löytyy sekä oma-aloitteisuutta ja kykyä toimia vastuullisesti, että myös tiimityön taitoja. Eduksi luetaan kokemus projektityöstä ja tapahtumatuotannosta, mutta riittää, että olet näistä kiinnostunut.

Harjoittelijat valitaan haastattelujen perusteella ja valinnat tehdään heti sopivien harjoittelijoiden löydyttyä, joten ota yhteyttä heti! Harjoittelusta ei makseta palkkaa, mutta laskutus yrittäjänä on osittain mahdollinen erillisen sopimuksen mukaan. Projekti tarjoaa laskutettavaa työtä myös harjoittelujakson jälkeen.

Kysy lisää ja sovi etähaastattelu: info@dramasto.fi

Yhteyshenkilö: Mirka Seppänen, https://dramasto.fi/

Etsimme sähkösuunnittelijaa / -suunnittelijoita monipuolisiin kiinteistöjen sähkö-, tele- ja turvajärjestelmien suunnittelu- ja asiantuntijatehtäviin Kokkolaan. Sähkösuunnittelijanamme pääset osallistumaan kaikkien järjestelmien suunnitteluun toimien yhteistyössä asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Toimeksiantomme kattavat laajasti erilaisia rakennustyyppejä, kuten asuinrakennuksia, kauppakeskuksia, päiväkoteja, sairaaloita, kouluja sekä teollisuusrakennuksia.

Mahdollisuus kasvaa – etsitään sopivan kokoinen rooli 

Monipuoliset ja vaihtelevat kohteemme takaavat, että pääset kehittämään osaamistasi laaja-alaisesti. Panostamme koulutukseen mm. oman Sweco Akatemiamme sekä ulkoisten kumppaniemme järjestämien koulutusten kautta ja kasvatamme osaamistasi esimerkiksi erilaisten käyttämiemme teknologioiden osalta (mm. MagiCAD, Revit). Näin tuemme sinua osaamisen kasvattamisessa, jotta voit ottaa vastuuta omista hankkeistasi ja kehittyä edelleen muuttuvan ympäristön mukana. Otamme sinut oppimaan käytännön kautta ja annamme sopivissa määrin vastuuta omien valmiuksiesi mukaisesti. 

Kulttuurimme kulmakiviä on tutkitusti ystävällinen työyhteisö ja matala hierarkia. Vahva paikallinen yhteishenki Pohjanmaan alueella ja tekeminen yhdistettynä valtakunnalliseen yhteistyöhön eri toimistojemme välillä tuo toimintaamme ketteryyttä, jota nopeasti muuttuvissa tilanteissakin tarvitaan. Päätökset teemme siellä, missä se on nopeinta ja kulloinkin järkevintä – tiimit on asetettu meillä päätöksenteon keskiöön. Talon sisäinen yhteistyö ja osaamisen jakaminen mahdollistavat sinulle lisäksi pääsyn myös muiden alueiden hankkeisiin.

Mitä lupaamme sinulle

• Transforming society together. Swecolla olet mukana luomassa tulevaisuuden kaupunkeja ja kestävämpää yhteiskuntaa – olet oikeasti vaikuttamassa.
• Maailma avoinna. Swecolaisia on yhteensä 22 000 ympäri Euroopan, ja Suomessa meitä on 28 paikkakunnalla 3 000 henkeä. Kansainvälinen organisaatio tarjoaa mahdollisuuksia työskennellä ulkomailla – tai vaihtaa Suomen sisällä toimipistettä elämäntilanteen muuttuessa.
  
  Oma urapolku ja koulutusmahdollisuudet. Meille on tärkeää, että pääset kehittymään ja suunnittelemaan omannäköistä urapolkua ja tässä me kuuntelemme sinua. Monipuolisia koulutusmahdollisuuksia sinulle tarjoaa oman Sweco Akatemiamme koulutustarjonta.
• Monipuolinen ja kattava henkilöstöetukokonaisuus, jonka sisältöön pystyt itse vaikuttamaan.
• Työnantajana olemme joustava, ja työsi ja yksityiselämäsi kestävä yhteensovittaminen on meille prioriteetti.

Avaimia tehtävässä menestymiseen

Olet valmistunut tai juuri valmistumassa sähkötekniikan opinnoistasi (ins. AMK / DI) ja omaat jo hieman työkokemusta esimerkiksi työharjoitteluiden kautta. Teemme töitä mm. Autocadin (Magicad) ja Revitin avulla, joiden aikaisempi kokemus on sinulle eduksi. Sujuva kirjallinen ja suullinen suomen kielitaitosi mahdollistaa työskentelyn kotimaisissa projekteissa. Englannin osaaminen katsotaan eduksi.

Tule työkaveriksemme!

Mikäli saimme sinut kiinnostumaan, voit hakea työkaveriksemme tämän linkin kautta maanantaihin 17.11.2025 mennessä.

Luemme hakemuksia ja käynnistämme alkukeskustelut jo hakuajan aikana – ethän siis turhaan odottele hakemuksen jättämisessä viimeiseen hakupäivään.

Lisätietoja tehtävästä antaa Mika Toivoniemi, p. 044 326 6631. Jätäthän itse hakemuksen kuitenkin oheisen lomakkeen kautta, sillä GDPR-syistä emme vastaa sähköpostin kautta tulleisiin työhakemuksiin emmekä tallenna niitä.

Etelänummen koulussa (6.-9. lk) Pietarsaaressa on tarjolla lyhytaikaisia opettajan sijaisuuksia eri oppiaineisiin.

Hakuaika: 16.9.2025-29.5.2026

Työ soveltuu seuraavien alojen opiskelijoille:

• IT
• Liiketalous
• Musiikki
• Sosionomi
• Tekniikka
• Yhteisöpedagogi

Hakeminen:

Susanna Vähämäki, puh. 044 785 1386, susanna.vahamaki@edu.pietarsaari.fi,

Työplus toteuttaa anonyymin kyselytutkimuksen, jonka tavoitteena on selvittää Työplussan markkinoinnin vaikuttavuutta sekä sitä, miten Työplus tunnetaan ja koetaan Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan alueella.

Kyselyssä selvitetään:

• Millainen mielikuva Työplussasta on?
• Millainen mielikuva palveluista ja osaamisesta on?
• Kuinka tyytyväisiä asiakkaat ovat?
• Kuinka vaikuttavaa markkinointi on ollut (esim. tunnettavuus, kanavat)?
• Mitä palveluja käytetään ja mitä toivotaan lisää?

Kyselytutkimuksen kohderyhmät ovat:

• Nykyiset asiakasyritykset: johtajat, HR
• Henkilöasiakkaat
• Mahdolliset uudet asiakasyritykset
• Alueen työikäiset
• Alueen yksityispalveluiden käyttäjät ja mahdolliset käyttäjät

Toiveena on toteuttaa kyselytutkimus kevättalvella 2026.

Toivomme yhteydenottoa kiinnostuksesta viimeistään 15.1.2026.

Yhteystiedot: Josefin Siermala, työhyvinvointikoordinaattori / Företagshälsokoordinator, 040 660 4204, josefin.siermala@tyoplus.fi

Mitä tarkoitetaan toimintakäsikirjalla?

• Toimintakäsikirja (tai seuratoiminnan käsikirja) on dokumentti, joka kokoaa seuran keskeiset toimintaperiaatteet, prosessit, roolit, ohjeistukset ja vastuut yhteen helposti saatavaksi oppaaksi.
• Sen tehtävänä on luoda yhtenäistä toimintatapaa, varmistaa jatkuvuutta ja selkeyttää rooleja — erityisesti kun toiminta perustuu vapaaehtoisuuteen, jossa vapaaehtoiset vaihtuvat.
• Käsikirja on “elinvoimainen” dokumentti: sitä päivitetään ajan myötä, ja toimijat käyttävät sitä päivittäisessä työssä roolinsa tukena.

Miksi tämä on hyvä opinnäytetyön aihe?

• Se yhdistää teoriapohjaisen analyysin (esim. organisaatio-, johtamis-, viestintä-, prosessiajattelun teoriaa) ja käytännön toteutuksen (käsikirjan suunnittelu ja tuottaminen).
• Voit tehdä myös kartoituksen: mikä on nykytila seuran ohjeistuksissa, missä on puutteita, millaista toivetta toimijoilla on.
• Työssä nähdään sekä strateginen näkökulma (missio, visio, arvot) että arjen toiminnalliset ohjeet (vastuut, prosessit, ohjeistukset).
• Lopputulos on konkreettinen ja hyödyllinen seuralle — dokumentti, jota voidaan hyödyntää käytännössä.

Mahdollinen työn eteneminen

1. Nykytilan analyysi / kartoitus
   o Teet dokumenttianalyysin: mitä ohjeita seuralla jo on, miten ne ovat
   dokumentoituina.
   o Tee haastatteluja tai kyselyjä seuratoimijoille (esim. valmentajat, joukkueenjohtajat,
   hallinto) siitä, mitä ohjeistuksia he kaipaavat tai missä epäselvyyksiä on.
2. Teoreettinen viitekehys
   o Organisaatio- ja johtamisoppi (vastuunjako, prosessien kuvaaminen)
   o Viestinnän teoria (sisäinen ja ulkoinen viestintä)
   o Laatuajattelu ja jatkuvan kehittämisen mallit
   o Riskienhallinta ja turvallisuus lasten/nuorten toiminnassa
3. Käsikirjan suunnittelu & rakentaminen
   o Laadi toimintakäsikirjan rakenne
   o Kirjoita osiot — esimerkiksi periaatteet, roolit, prosessit, ohjeet
   o Sisällytä liitteiksi sopimuspohjia, lomakkeita, pelisääntöjä jne.
4. Verkko- / digitaalimuoto
   o Jos mahdollista, rakenna käsikirja digitaalisesti (esim. intranet, verkkosivu, PDF +
   hakutoiminnolla)
   o Mahdollisesti interaktiiviset näkymät (esim. linkit eri osioihin, lomakkeiden lataus)
5. Arviointi / pilotointi / palaute
   o Esittele käsikirja seuran toimijoille ja kerää palautetta
   o Tee korjaukset ja versionhallinta
6. Johtopäätökset ja suositukset jatkokehitykseen
   o Mitä ominaisuuksia käsikirja onnistui tuomaan?
   o Missä on haasteita?
   o Miten seurassa varmistetaan, että käsikirjaa todella käytetään ja päivitetään?

Mahdolliset haasteet ja riskit

• Toimijoiden sitoutuminen: jos käsikirja jää pöytälaatikkoon, sen arvo jää alhaiseksi
• Dokumentoinnin laajuus vs käytettävyys: liian iso monimutkainen dokumentti ei kiinnosta
• Päivittäminen ja ylläpito: kenellä vastuu versioista, kuka huolehtii muutoksista
• Yhteensopivuus seuran nykyisten järjestelmien (esim. jäsenrekisteri, talousjärjestelmä)
  kanssa
• Tiedon sirpaleisuus: toimijat tekevät eri käytäntöjä, eikä käsikirja saa muuttua ristiriitaiseksi

Lopuksi: miksi tämä työ on merkityksellinen

• Seuratoimijoille syntyy käytännöllinen työkalu, joka voi parantaa toiminnan laatua ja
  selkeyttä
• Dokumentointi on tärkeää seuratoiminnan jatkuvuuden varmistamiseksi
• Työ yhdistää teoriaa ja käytäntöä — se on konkreettinen ja sovellettava
• Se tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa suoraan paikalliseen urheilutoimintaan ja jättää
  pysyvän jäljen

Yhteystiedot:
fcraahe@gmail.com
Mikko Koskela (050-3143710)

Etsimme aktiivista ja analyyttista ammattikorkeakouluopiskelijaa tekemään opinnäytetyötä, jonka aiheena on kokoonpanon työohjeiden laadinta ja digitalisointi.

Työn kuvaus ja tavoitteet

Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena on tutkia, vertailla ja arvioida erilaisia ohjelmistoratkaisuja ja menetelmiä, joilla kokoonpanon työohjeet voidaan laatia tehokkaasti ja visuaalisesti selkeästi. Työ vastaa kysymykseen, millä ohjelmistolla tai alustalla työohjeiden luonti ja ylläpito on yrityksemme kannalta optimaalisinta.

Työ sisältää seuraavat vaiheet

1. Nykytilanteen analyysi: Nykyisten työohjeiden laadintaprosessin ja tarpeiden kartoitus
   (yrityksen sisällä).
2. Ohjelmistovertailu: Erilaisten ohjelmistovaihtoehtojen (esim. erilliset työohjeohjelmistot, PLMjärjestelmien moduulit, edistyneemmät toimistotyökalut) systemaattinen tutkimus ja vertailu.
   Huomioitavia kriteerejä ovat muun muassa käytettävyys, visuaalisuus,
   integraatiomahdollisuudet, ylläpidon helppous ja kustannustehokkuus.
3. Suositus: Perusteltu suositus parhaasta ohjelmistoratkaisusta yrityksemme käyttöön.
4. Käytännön toteutus: Valitun ohjelmiston käyttöönoton aloittaminen ja esimerkkityöohjeiden
   laatiminen (pilotti)

Odotamme sinulta

• Soveltuvia teknillisiä opintoja (esim. konetekniikka, tuotantotalous, tai vastaava).
• Kiinnostusta digitaalisiin työkaluihin ja prosessien kehittämiseen.
• Kykyä itsenäiseen työskentelyyn, tiedonhakuun ja analyyttiseen ajatteluun.
• Kokemus tuotantoympäristöstä tai kokoonpanosta katsotaan eduksi.
  Tarjoamme Sinulle
• Mielenkiintoisen ja ajankohtaisen opinnäytetyöaiheen, jolla on suora käytännön vaikutus
  yrityksemme toimintaan.
• Mahdollisuuden tutustua moderniin teollisuuden digitalisaatioon.
• Ammattitaitoisen ohjaajan yrityksestämme ja tarvittavat resurssit työn tekemiseen.
• Neuvoteltavissa olevan palkkion tai korvauksen työn laajuuden mukaan.

Hae nyt ja ole mukana kehittämässä kokoonpanoprosessejamme!

Yhteydenotot ja hakemukset

Production Manager: Minna Puumala / 0405414274 / minna.puumala@promeco.f