”Sain paljon ideoita, ajatuksia ja tukea omaan työhöni”
Kun Kokkolassa toimivan Seniorikeskus Pettersborgin toiminnanjohtaja Alina Rasmus sai keväällä 2024 kutsun osallistua PK-yritysten TKI-polku -hankkeeseen, hän hyppäsi heti innolla mukaan.
YRITTÄJYYS JA LIIKETOIMINTA
TEKSTI Martina Store
KUVAT Markus Kunelius
– Me haluamme muutoinkin olla aktiivisesti kaikessa mukana, ja kun minuun otettiin yhteyttä toiminnan kehittämisen teemalla, olin heti kiinnostunut, Rasmus kertoo.
Hankkeen projektipäällikkö Johanna Hautamäki ja TKI-kehittäjä Marjo Känsäkangas kertovat, että hankkeen tavoitteena on ollut lisätä yritysten ymmärrystä TKI-toiminnan merkityksestä. Hankkeeseen on osallistunut yli 30 yritystä.
– Olemme myös vahvistaneet yritysten valmiuksia hakea TKI-rahoitusta ja tukeneet yrityksiä uusien palveluiden, tuotteiden ja toimintamallien kehittämisessä, Hautamäki kertoo.
– Lisäksi olemme kannustaneet yrityksiä yhteistyöhön yli toimiala- ja maakuntarajojen, Känsäkangas lisää.
Hankkeen aikana syntyi uusi yritys – Peero Oy
Gamlakarleby Åldringsvänner -yhdistyksen ylläpitämän Seniorikeskus Pettersborgin toiminta koostuu senioriasumisesta, ravintolapalveluista, päivätoiminnasta, liikuntaryhmistä, sosiaalisista ryhmistä ja hankkeista. Viimeisimpänä toimintaan on tullut mukaan yhdistyksen alla toimiva Peero Oy, joka kehittää ruokatoimitusten jakelua ja laskutusta koordinoivaa ohjelmistoa. Rasmus toimii siis nykyisellään myös Peero Oy:n toimitusjohtajana.
– Meillä oli tarve uuden ohjelmiston kehittämiselle. TKI-polulta saimme apua ja tukea yrityksen perustamisvaiheeseen. Erityisen tärkeäksi avuksi koimme rahoitusvaihtoehtojen miettimisen sekä tapaamisen järjestämisen rahoittajan kanssa. TKI-polulta saatu tuki ja kannustus antoi uskallusta hypätä uuteen, Rasmus toteaa.
Hän kertoo muutoinkin innostuneensa hankkeen tuomasta mahdollisuudesta ottaa aikaa ja keskittyä toiminnan kehittämiseen.
– Se tahtoo usein jäädä muiden kiireiden alle, joten oli erittäin antoisaa aikaa, kun kokoonnuimme muiden yritysten ja Centrian ammattilaisten kanssa aika ajoin eri teemojen äärelle. Vasta tämän polun aikana ymmärsin Centrian TKI-osaamisen laajuuden. Sain paljon ideoita, ajatuksia ja tukea omaan työhöni.
Hankkeen projektipäällikkö Johanna Hautamäki sekä TKI-kehittäjät Marjo Känsäkangas ja Jan Ågren kertovat olevansa ylpeitä polulla syntyneistä tuloksista.
– Meidän työmme merkityksellisyys kasvaa, kun saamme nähdä, miten konkreettisesti yritykset hyötyvät siitä. Tuntuu hyvältä nähdä, miten yritykset pystyvät kasvamaan ja kehittymään meidän tuellamme.
Kolmikko kertoo iloitsevansa siitä, että he ovat hankkeen avulla pystyneet vastaamaan aitoon tarpeeseen.
– Olemme olleet tukena, kun yritykset ovat itse tehneet tarvittavat oivallukset. Näin he ovat myös saaneet kokemusta ja osaamista ja pystyvät tekemään kehittämistyötä myös itsenäisesti jatkossa.
Vaikka hanke päättyy vuoden 2025 lopulla, Centrian asiantuntijat ovat edelleen yritysten käytettävissä.
– Me emme katoa mihinkään, meihin voi olla yhteyksissä haasteiden ja kehittämisideoiden kera. Me autamme ja ohjaamme yrityksiä sopivaan suuntaan. Myös jatkohanke on suunnitteilla, mutta siitä kerromme myöhemmin lisää, vinkkaa Hautamäki.
”Tehtävänämme on olla avuksi tavalla,
joka luo uutta kasvua ja elinvoimaisuutta”
Yrittäjyys ja liiketoiminta -tiimi sai keväällä 2025 uuden vahvistuksen, kun Helsingistä Kokkolaan muuttanut Petri Kähärä valittiin tiimin päälliköksi. Kähärä kertoo tiimin etsivän jatkuvasti uusia avauksia, todellisia tarpeita, joilla asiantuntijat voivat vastata esimerkiksi osaamisen ja liiketoiminnan kehittämisen haasteisiin.
– Parhaat TKI-hankkeet syntyvät yhteistyössä yritysten ja muiden sidosryhmien kanssa, hän toteaa.
Kähärä toivookin alueen yritysten ja sidosryhmien olevan aktiivisesti yhteydessä osaamisen ja liiketoiminnan puutteiden ja haasteiden kanssa.
– Mitä enemmän saamme tietää todellisista ongelmista, sitä paremmin voimme pitää yllä tilannekuvaa ja luoda vaikuttavaa TKI-toimintaa. Centrialla on tärkeä aluekehittämisen tehtävä ja olemme avuksi tavalla, joka luo uutta kasvua ja elinvoimaisuutta. Tämä työ ei onnistu ilman rehellistä dialogia kumppaneiden kanssa. Teen parhaani myös itse osallistumalla keskusteluihin ja olemalla läsnä.