Kuvaus
Kuvaus
Monipaikkainen työ tarjoaa organisaatioille ja työntekijöille joustavuutta ja autonomiaa, mutta haastaa samalla totuttuja johtamisen, vuorovaikutuksen ja yhteistyön käytäntöjä. Toimiva monipaikkainen työ ei synny vain sopimalla, missä työtä tehdään, vaan edellyttää yhteisiä toimintatapoja, luottamusta, sujuvaa tiedonkulkua sekä aktiivista vuorovaikutusta.
Valmennus perustuu työelämän tutkimukseen ja Johanna Janssonin etä- ja hybridityötä käsittelevään väitöstutkimukseen. Valmennuksessa tutkimustietoa yhdistetään organisaation oman arjen tarkasteluun ja käytännönläheiseen työpajatyöskentelyyn.
Valmennukset toteutetaan tilauskoulutuksina, ja sisältö räätälöidään organisaation tilanteen, tavoitteiden ja osallistujaryhmän mukaan. Valmennus voidaan toteuttaa paikan päällä tai etäyhteydellä.
Kesto
2–4 tuntia
Tavoite
Valmennuksen tavoitteena on auttaa organisaatiota tai tiimiä tunnistamaan monipaikkaisen työn vahvuuksia ja arjen haasteita sekä kehittämään toimintatapoja, jotka tukevat sujuvaa yhteistyötä, vuorovaikutusta ja työn tuloksellisuutta.
Valmennuksessa tarkastellaan monipaikkaista työtä sekä organisaation, esihenkilö–työntekijäsuhteen että yksittäisen työntekijän näkökulmasta. Työpajatyöskentelyssä tunnistetaan oman työyhteisön arjen kitkakohtia ja rakennetaan konkreettisia ratkaisuja niiden vähentämiseksi.
Valmennuksen rakenne
- Alustus sovitusta teemasta
- Organisaation/tiimin yhteisten toimintatapojen ja pelisääntöjen kehittäminen työpajatyöskentelynä
- Työpajatyöskentelyn tulosten purku
Mahdollisia teemoja
- Etä- ja hybridityön johtaminen: kontrollista kohti koordinointia ja luottamusta
- Esihenkilön ja työntekijän välinen vuorovaikutus ja molemminpuolinen vastuu toimivan yhteistyösuhteen rakentamisesta
- Autonomia, vastuu ja itsensä johtaminen
- Työyhteisön arjen kitkakohtien ja ristiriitaisten käytäntöjen tunnistaminen
Valmennuksen painotukset sovitaan ennen toteutusta. Työpajan lopputuloksena organisaatio tai tiimi voi muodostaa tai päivittää monipaikkaisen työn yhteiset pelisäännöt, jotka viedään suoraan osaksi arjen toimintaa.
Kouluttaja
Johanna Jansson, KTT. Johanna toimii Centria-ammattikorkeakoulussa TKI-johta-jana ja vastaa tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan hankekokonaisuudesta. Hänen erityisosaamistaan ovat henkilöstöjohtaminen, etä- ja hybridityö sekä henkilöstöjohtamisen käytäntöjen kehittäminen muuttuvassa työelämässä. Joh-tamistyönsä ja väitöstutkimuksensa pohjalta Johanna myös luennoi Centrian opiskelijoille esihenkilötyön teemoista.
Johanna on väitellyt kauppatieteiden tohtoriksi HR-käytäntöjen toteuttamisesta etätyössä. Hän yhdistää työssään tutkimusperustaisen tiedon ja käytännön ke-hittämisen. Hänen luentonsa ovat osallistavia ja keskustelevia.
Lisätiedot
Koulutuspäällikkö Marianne Hirn, p. 044 4492 721, marianne.hirn@centria.fi
Koulutuspäällikkö Hannele Häli, p. 040 6324 341, hannele.hali@centria.fi
Ilmoittautuminen
Koulutuspalvelut: Asiakaskohtaisia koulutuksia tilauskoulutuksena Monipaikkainen työ
Asiakaskohtaisia koulutuksia tilauskoulutuksena
"*" näyttää pakolliset kentät
