Työelämän muutostahtiin kannattaa vastata pysähtymällä
Kehityksessä mukana pysyminen alkaa oman osaamisen tunnistamisesta ja ymmärryksestä siitä, miten osaamista voi soveltaa uusiin tehtäviin ja tilanteisiin.
Minä tunnen kuinka vauhti kiihtyy, laulavat Portion Boys yhdessä Matin ja Tepon kanssa tälle vuosikymmenelle päivitetyssä hitissään. Kappaleessa vauhdin kiihtyminen kutsuu juhlimaan ja nauttimaan, mutta työelämässä kiihtyvä tahti herättää usein aivan toisenlaisia tunteita. Työn tekemisen tavat muuttuvat teknologioiden kehittyessä, ja puhe uusista osaamisvaatimuksista vyöryy vastaan jatkuvasti. Ei siis ihme, jos mieleen hiipii kysymys: miten tässä voi pysyä mukana? (vrt. Hihnala 2026).
Työelämän muutokseen liittyvä huoli näkyy erityisesti suomalaisten suhtautumisessa tekoälyyn. Yle uutisoi elokuussa Taloustutkimuksen kyselystä, jonka vastaajista yli puolet arvioi tekoälyn johtavan massatyöttömyyteen. Alle 35-vuotiaiden keskuudessa huoli oli vielä tätäkin yleisempää. Ylen haastattelemat tutkijat arvioivat kehitystä kuitenkin maltillisemmin. Heidän mukaansa tekoäly muuttaa työtä automatisoimalla ennen kaikkea yksittäisiä työtehtäviä, ei kokonaisia ammatteja. (Lindholm 2026.)
Mitä vastaat, kun sinulta kysytään, mitä osaat? Usein ensimmäisenä mieleen tulee luettelo työtehtävistä. Jos oma osaaminen hahmottuu vain tehtävien kautta, työelämän muutokset voivat tuntua ahdistavilta. Esimerkiksi myyjän, opettajan ja viestinnän asiantuntijan työtehtävät muuttuvat jo tekoälyn myötä, mutta niiden taustalla on paljon uusiin tilanteisiin ja toimintaympäristöihin siirrettävää osaamista: myyjän neuvottelutaidot sekä kyky ymmärtää asiakasta ja rakentaa luottamusta, opettajan ymmärrys oppimisesta ja kyky ohjata monenlaisia oppijoita sekä viestinnän asiantuntijan kyky ymmärtää kohderyhmiä ja valita tilanteeseen sopivia viestintätapoja.
Kun pysähdymme tunnistamaan työtehtävien taustalla olevaa osaamistamme, rakennamme samalla osaamisidentiteettiämme. Huttulan (2026) mukaan osaamisidentiteetti on ymmärrystä omista vahvuuksista ja valmiuksista sekä siitä, missä niitä voi hyödyntää ja mitä vielä kannattaa vahvistaa. Osaaminen kulkee mukanamme, vaikka työtehtävät ja toimintaympäristöt muuttuvat.
Kun seuraavan kerran työelämän vauhti tuntuu kiihtyvän niin, että alkaa hengästyttää, älä ensimmäisenä lisää omaa vauhtiasi. Hengähdä ja pysähdy tunnistamaan, mitä jo osaat ja mitä uutta osaamisesi mahdollistaa. Silloin myös uudet osaamisvaatimukset asettuvat paremmin mittasuhteisiinsa.
Lähteet
Lähteet:
Hihnala, T. 2026. Takaisin työelämän kärryille. Centria blogi 7.8.2026. Saatavissa: https://net.centria.fi/takaisin-tyoelaman-karryille/. Viitattu 24.8.2026.
Huttula, T. 2026. Suomi tarvitsee vahvan osaamisidentiteetin. Kolumni. Keskipohjanmaa 2.5.2026. Saatavissa: https://www.keskipohjanmaa.fi/artikkeli/tapio-huttulan-kolumni-suomi-tarvitsee-vahvan-osaamisidentiteetin. Viitattu 24.8.2026.
Lindholm, P. 2026. Kysely: Puolet suomalaisista pelkää, että tekoäly johtaa massatyöttömyyteen – näin arvioivat asiantuntijat. Yle 20.8.2026. Saatavissa: https://yle.fi/a/74-20240733. Viitattu 24.8.2026.
Johanna Jansson
Johtaja (TKI)