Esihenkilötyön taidot haltuun – valmennuksella käytännön apua arkeen

Centria koulutuspalvelut järjestää syksyllä 2025 täydennyskoulutuksena esihenkilövalmennuksen, joka vastaa suoraan yrityksistä nousseisiin tarpeisiin. Seitsemän eri näkökulmista rakennettua koulutusmoduulia käsittelevät kukin esihenkilötyön keskeisiä teemoja käytännönläheisellä ja keskustelevalla otteella.

– Tämän valmennuksen rakenne on syntynyt suoraan yrityksiltä tulleiden tarpeiden ja toiveiden pohjalta. Haluttiin koulutusta, joka tukisi erityisesti esihenkilötehtäviin vasta siirtyneitä, mutta myös kokeneita konkareita, jotka haluavat kehittää omia esihenkilötaitojaan, kertoo koulutuspäällikkö Hannele Häli.

Jokainen koulutus sisältää kolme tuntia valmennusta, jossa yhdistyvät luennot ja keskustelut. Lisäksi osallistujat saavat moduuleittain mukaan tehtävän, jonka voi heti viedä käytäntöön omassa työyhteisössä. – Puolen päivän mittaisia koulutussessioita on toivottu. Kaikki eivät pysty irrottautumaan työpaikalta kokonaiseksi päiväksi. Toisaalta loppupäivä on mahdollista käyttää myös työhön sovellettavan tehtävän työstämiseen tuoreeltaan, vaikka Centrian viihtyisissä tiloissa.

Valmennuksessa käsitellään esihenkilötyön perusteita, itsensä johtamista, tiimien tukemista ja yhteistyötä, konfliktien ratkaisua, päätöksentekoa, ajanhallintaa, muutostilanteiden johtamista sekä perehdytystä ja työhyvinvointia. – Moni uusi ja myös kokeneempi esihenkilö kaipaa välillä uutta näkökulmaa omaan työhön, jota tulee paitsi käsiteltävien teemojen myötä, myös keskusteluissa toisten esihenkilöiden kanssa, jotka saattavat olla ihan toiselta alalta kuin, jossa työskentelee, Häli toteaa.

Valmennus on suunnattu uusille esihenkilöille sekä niille, jotka haluavat päivittää tai vahvistaa osaamistaan. – Esihenkilötyössä ei voi tulla valmiiksi. Tärkeintä on halua kehittyä ja luoda parempaa työelämää itselle ja muille, Häli tiivistää.