Uudistunut esihenkilövalmennus tukee esihenkilöitä muutoksissa
Centrian tarjonnassa olevaa esihenkilövalmennusta on uudistettu työoikeuden perusteiden ja esihenkilön roolin osalta.
Esihenkilötyö on parhaimmillaan arjessa yhdessä tekemistä, jossa luodaan suuntaa ja rakennetaan yhteistä luottamusta. Välillä eteen tulee kuitenkin tilanteita, joissa tarvitaan selkeitä raameja ja varmuutta siihen, miten toimia oikein. Työelämän säädökset elävät, ja tämän vuoden alussa voimaan tulleet lakimuutokset, kuten henkilöperusteisen irtisanomiskynnyksen muuttuminen sekä uudet joustot määräaikaisissa työsuhteissa, herättävät kysymyksiä esihenkilötyössä.
– Haluamme, että jokainen esihenkilö voi tuntea olonsa varmaksi myös muutosten keskellä. Kun tietää pelisäännöt, jää enemmän aikaa kaikkein tärkeimmille asioille: kuuntelemiselle, läsnäololle ja luottamuksen rakentamiselle, kertoo koulutuspäällikkö Hannele Häli.
Centrian esihenkilövalmennusta on uudistettu vastaamaan näihin ajankohtaisiin muutoksiin. Esihenkilön oikeudet ja velvollisuuden käytännössä – osiossa perehdytään työoikeuden perusteisiin ja esihenkilön rooliin työnantajan edustajana. Valmennuksessa käsitellään esimerkiksi työsuhdetta säänteleviä määräyksiä, työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia, työsuhteen päättämistä, direktio-oikeutta sekä esihenkilön vastuita työturvallisuudessa ja yksityisyydensuojassa.
Valmennuksessa ei keskitytä vain lakipykäliin ja säädöksiin, vaan niiden soveltamiseen arjen tilanteissa. Turvallisessa ja kannustavassa valmennuksessa esihenkilöt voivat jakaa kokemuksiaan ja löytää luontevia tapoja toimia myös haastavissa tilanteissa – inhimillinen kohtaaminen edellä.
Lisätiedot ja ilmoittautuminen:
Hannele Häli
Koulutuspäällikkö