Vallaton vammaistyö
Hankkeessa muotoillaan yhteiskehittämisen kautta ratkaisuja vammaispalveluiden työntekijöiden jaksamiseen vaikuttaviin epäkohtiin ja uhkatilanteiden ennaltaehkäisyyn, ja sitä kautta edistetään koettua hyvinvointia.
Toimiala: Yrittäjyys ja liiketoiminta
Projektin kesto: 01.09.2021 – 31.08.2023
Toiminta-alue: Keski-Pohjanmaa
Rahoittajat: Euroopan sosiaalirahasto
Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Projektipäällikkö: Anu Kamau
Hankkeessa muotoiltiin yhteiskehittämisen kautta ratkaisuja vammaispalveluiden työntekijöiden jaksamiseen vaikuttaviin epäkohtiin ja uhkatilanteiden ennaltaehkäisyyn, ja sitä kautta edistettiin koettua hyvinvointia.
Hankkeen tavoitteena oli vammaispalveluiden työntekijöiden työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistäminen.
Hankkeessa selvitettiin vammaisalan työntekijöiden kokemaa turvallisuuteen ja kuormittavuuteen vaikuttavia tekijöitä. Pilotoitiin erilaisia toimintatapoja ja etsittiin yhteiskehittämisen kautta ratkaisuja vammaispalveluiden työntekijöiden jaksamiseen vaikuttaviin epäkohtiin ja edistettiin koettua hyvinvointia. Kehittämistyön tuloksena laadittiin uusi toimintamalli uhka- ja väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisyyn vammaistyössä.
Päätoteuttajina toimi Centria-ammattikorkeakoulu ja osatoteuttajana Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä.
Hanketta rahoitti Euroopan sosiaalirahasto.
Toimintamalli
Työntekijä vastaa omasta työhyvinvoinnistaan ensisijaisesti pitämällä huolta työkunnostaan. Siinä tärkeitä osa-alueita ovat ravinnon, liikunnan ja unen sopiva rytmittäminen sekä erilaiset harrastukset. Lisäksi jokainen voi vaikuttaa omalta osaltaan kannustavan ilmapiirin luomiseen työpaikalle sekä oman ammatillisen osaamisen ylläpitämiseen.
Täältä löydät materiaalia, joka tukee oman henkilökohtaisen työhyvinvoinnin rakentamisessa ja ylläpidossa.
Yksikön toiminnan kannalta tärkeää ovat vuorovaikutteisuus ja työntekijöiden tuntemus omasta toimintaympäristöstä ja vastuista. Yksikön hyvä henki syntyy yhteisiin tavoitteisiin sitoutumisesta sekä jokaisen vaikutusmahdollisuuksista omaan työhön. Lisäksi työhyvinvointia yksikkötasolla voidaan lisätä avoimuudella, luottamuksella sekä arvostamalla toisten tekemää työtä.
Täältä löydät materiaalia työhyvinvoinnin kehittämiseen ja ylläpitoon yksikkötasolla.
Organisaation vastuulla on huolehtia työterveydestä ja –turvallisuudesta. Toimintakulttuurin tulee perustua luottamukseen, joustavuuteen sekä henkilöstön osaamiseen. Lisäksi tulevaisuuden vaatimusten ja osaamisen tunnistaminen vaikuttavat työn laatuun ja työhyvinvointiin.
Täältä löydät organisaatiolle sopivia ideoita ja materiaalia työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Hankkeen palaute
Ajankohtaista tulevaisuuden työstä
Osaamisen kehittäminen tarvitsee uusia ratkaisuja
Centria uudistaa jatkuvan oppimisen palveluita tarjoamalla työelämälähtöisiä PRO osaamiskokonaisuuksia. Ensimmäiset Centria PRO CORE -sisällöt keskittyvät kestävään ICT:hen sekä liiketoimintaprosessien ja toiminnanohjauksen kehittämiseen.
Framtidens arbetsliv kräver nya miljöer – fokus på möjligheter för företag och organisationer i Österbotten
Maria Östergård Käldhar arbetat länge inom finansbranschen, i över 25 år. För tillfället är hon Senior Advisor på LokalTapiola Kapitalförvaltning. Utanför jobbet är Maria engagerad …
Hyvin johdetusta etä- ja hybridityöstä hyötyvät sekä työntekijä, että työnantaja
Centrian hankkeet tarjoavat työkaluja ja valmennuksia, jotka auttavat yrityksiä mittaamaan ja kehittämään etä- ja hybridityön johtamista ja käytäntöjä.
Johdon AI-koulutus – tekoälyn hyödyntäminen liiketoiminnan ratkaisuissa
Yritysjohdolle suunnattu koulutus auttaa ymmärtämään, miten tekoälyä voi hyödyntää liiketoimintamahdollisuuksien luomisessa ja tuottavuuden kasvattamisessa.
AI in marketing: Keyword Extraction and Web Content Mining
This webinar offers a practical introduction to how artificial intelligence can help you uncover the right keywords and tap into valuable online content—without needing a tech team.