Vallaton vammaistyö
Hankkeessa muotoillaan yhteiskehittämisen kautta ratkaisuja vammaispalveluiden työntekijöiden jaksamiseen vaikuttaviin epäkohtiin ja uhkatilanteiden ennaltaehkäisyyn, ja sitä kautta edistetään koettua hyvinvointia.
Toimiala: Yrittäjyys ja hyvinvointi
Projektin kesto: 01.09.2021 – 31.08.2023
Toiminta-alue: Keski-Pohjanmaa
Rahoittajat: Euroopan sosiaalirahasto
Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus
Projektipäällikkö: Anu Kamau
Hankkeessa muotoillaan yhteiskehittämisen kautta ratkaisuja vammaispalveluiden työntekijöiden jaksamiseen vaikuttaviin epäkohtiin ja uhkatilanteiden ennaltaehkäisyyn, ja sitä kautta edistetään koettua hyvinvointia.
Hankkeen tavoitteena on vammaispalveluiden työntekijöiden työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistäminen.
Hankkeessa selvitetään vammaisalan työntekijöiden kokemaan turvallisuuteen ja kuormittavuuteen vaikuttavia tekijöitä. Pilotoidaan erilaisia toimintatapoja ja etsitään yhteiskehittämisen kautta ratkaisuja vammaispalveluiden työntekijöiden jaksamiseen vaikuttaviin epäkohtiin ja edistetään koettua hyvinvointia. Kehittämistyön tuloksena laaditaan uusi toimintamalli uhka- ja väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisyyn vammaistyössä.
Hankkeen tuloksena työntekijöiden itsetuntemus työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden osalta on kasvanut ja kohderyhmä on oppinut tunnistamaan ja kehittämään omia työskentelytapojaan turvallisuuden edistämiseksi työpaikalla. Vammaispalveluiden esihenkilöillä on myös yhteiskehittämisen tuloksena työkaluja haastavien tilanteiden läpikäyntiin omien työntekijöidensä kanssa.
Päätoteuttajana toimii Centria-ammattikorkeakoulu ja osatoteuttajana Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä.
Hankkeen toiminta-aika on 1.9.2021- 31.8.2023 ja sen kokonaisbudjetti on 279 987€.
Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto.
Ota yhteyttä
Anu Kamau
TKI-asiantuntija
0406247952
anu.kamau@centria.fi
Kokkola
Ajankohtaista tulevaisuuden työstä
Vallaton vammaistyö: HFR-menetelmäosaaminen tuo turvallisuutta vaativaan asiakastyöhön
Hallittu fyysinen rajoittaminen (HFR) tarkoittaa hankalissa asiakastilanteissa käytettävää ryhmätyömenetelmää, jonka avulla voidaan rajoittaa inhimillisin keinoin kontrolloimatonta ja mahdollisesti aggressiivista käyttäytymistä.
Vallaton vammaistyö: Hyvinvointi työfysioterapeutin näkökulmasta
Haastattelimme Työplussan työfysioterapeutti Sirpa Sydänojaa työhyvinvointiin liittyen. Sirpa toimii myös Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soiten vammaispalveluiden työntekijöiden työfysioterapeuttina. Tässä Sirpan ajatuksia, vinkkejä ja linkkejä hyvinvoinnin tukemiseen liittyen.
Vallaton vammaistyö: Positiivisesta työotteesta tukea vaativaan asiakastyöhön
Pari viikkoa sitten pääsimme keskustelemaan Vammaisalan vetovoima ja koulutuksen kehittäminen (VAVE) hankkeen toimijoiden kanssa. Vammaisalan tila ja tulevaisuus on sekä Vallaton vammaistyö että VAVE-hankkeiden mielenkiinnon …