Vuosikertomus 2025
Vuotta 2025 leimasi henkinen vahvistuminen ja tulevaan valmistautuminen. Liityimme osaksi UNIgreen yliopistoallianssia ja vahvistimme yhteistyötä myös SEAMKin ja SAMKin kanssa sekä paikallisesti 2. asteen oppilaitosten kanssa. TKI-toiminta oli erittäin aktiivista ja käynnissä oli yli sata hanketta.
Rohkeasti kohti uutta!
Henkinen vahvistuminen ja tulevaan valmistautuminen leimasi Centrian vuotta. Tämä on tärkeää juuri nyt, kun ympärillä maailma muuttuu ja monet perustat liikkuvat. Vaikutamme korkeakoulutuksen ja tutkimuksen visioon. Emme vielä mitä se tuo tullessaan. Siksi on tartuttava rohkeasti uusiin mahdollisuuksiin ja tehtävä niitä asioita, jotka ovat meidän käsissämme. Olemme monella tapaa vahva. Voimme luottaa omaan tekemiseemme. Silloin uuden, hiukan epämääräisenkin, voi kohdata rohkeasti.
Kasvu- ja tasannevuosien jälkeen oli paikallaan katsoa tulevaan, varmistaen sitä, että seisomme omilla jaloilla. Ennakointi ja vaikuttavuus nousivat strategiasta erityisen vahvasti esiin. Ne molemmat tähtäävät toimintaympäristön ja sen työelämän ymmärtämiseen. Haluamme osata lukea tulevaa mahdollisimman osuvasti, siten pystymme kehittämään toimintaamme alueen tulevien tarpeiden suuntaan.
Olemme ottaneet askeleita tiedolla johtamisen kehittämisessä ja strategisen ajattelun vahvistamisessa. Tämä näkyy henkisenä vahvistumisena.
Centrian asemointi koulutusjärjestelmässä ja eurooppalaisella korkeakoulualueella on vahvistanut asemaamme. Viime vuonna pääsimme osaksi UNIgreen yliopistoallianssia. Olemme näin yhdeksän kumppanin kanssa rakentamassa Euroopan vihreää yliopistoa ja sen tutkintoja. Allianssin vaikutukset tutkimus- ja kehittämistoimintaamme on vielä auki, mutta oikea viitekehys on potentiaalinen. UNIgreenin fokus istuu todella hyvin vastuualueemme tarpeisiin.
Toisaalta CSS-yhteistyö on meidän vastauksemme korkeakoulupoliittiseen keskusteluun. Yhdessä Satakunnan ja Seinäjoen ammattikorkeakoulujen kanssa pystymme ottamaan ammattikorkeakouluille tulevat haasteet. UNIgreen ja CSS-yhteistyö palvelevat aluetta. Erityisesti näin tekee strateginen yhteistyö vastuualueemme toisen asteen oppilaitosten, KPEDU, Jedu ja Optima, kanssa. Viime vuonna neuvotteluprosessi saatiin hyvään vauhtiin ja sopimukset allekirjoitettiin tammikuussa 2026.
Tulevaan valmistautuminen on ollut myös alueemme ja sen toimijoiden rinnalla kulkemista. Alueellamme on paljon positiivisia merkkejä. Kehittämissuunnitelmia on paljon. Nyt haluamme varmistaa, että niistä merkittävä osa etenee. Käytännössä alue hakee suuntaa uusille avauksille ja luo pohjaa tulevaisuuden investoinneille.
Julkiset toimijat ovat uuden ja kasvavan yritystoiminnan mahdollistajia. Tämä työ on pitkäjänteistä. Tarvitaan aluesuunnittelua, kaavoitusta, liikenneyhteyksiä, palveluja, viihtyvyyttä, kulttuuria – veto- ja ennen kaikkea pitovoimaa. Näitä asioita Pietarsaaren, Kokkolan, Ylivieskan alueilla ja seutukunnissa on rakennettu.
Tätä työtä Centria on halunnut tukea. TKI-toimintamme menestys ja onnistumiset nousevat virkeästä elinkeinoelämästä. Viime vuosi oli jälleen selkeää eteenpäin menoa hanketoiminnassa. Olemme uuden tiedon, tutkimuksen, osaamisen ja oppimisen rakentaja. Alueemme menestyksen mahdollistaja ja osaajien kasvattaja.
Vuosi 2025 oli Centria-ammattikorkeakoulun 33. toimintavuosi. Se vei meitä rohkeasti kohti uutta.
Kiitoksia kaikille yhteistyökumppaneille ja sidosryhmillemme. Yhdessä me onnistumme.
Tulevaisuus tehdään yhdessä!
Tapio Huttula, rehtori, toimitusjohtaja
Vuosi 2025 lukuina
Keski-Pohjanmaan 5. suurin työnantaja
3 kampusta
6 koulutusalaa
4662 opiskelijaa
Valmistuneita 770
Uutismedian maineindeksi 58,4*
*lähde: Meltwater-media-analyysi.
Mainepisteet annetaan asteikolla 0–100. Alle 50 pistettä
indikoi kielteistä mainetta, 50 merkitsee täysin neutraalia,
ja yli 50 pistettä myönteistä mainetta.
Opetus
Centriassa aloitti vuonna 2025 yhteensä 1 209 opiskelijaa ja heistä 64% oli ensikertaisia. Hakijoita oli yhteensä noin 7 000 ja heistä 1 759 oli valinneet Centrian ensisijaiseksi hakukohteeksi. Suosituimmat hakukohteet olivat sosiaalialan monimuotokoulutus sekä sähkö- ja automaatiotekniikan monimuotokoulutus. Centria avasi vuonna 2025 myös uuden valintatavan, kun Taitaja2026-kilpailun finaalissa menestyneet toisen asteen opiskelijat voivat hakea kilpailutulostensa perusteella suoraan Centriaan jatko-opintoihin.
Uutena koulutuksena alkoi tuotantotalouden insinöörikoulutus Pietarsaaressa ja Ylivieskan kampuksella puolestaan käynnistyi lähihoitajille suunnattu sairaanhoitajan (AMK) verkkopainotteinen monimuotokoulutus. Centria Master Schoolin eli YAMK-tutkintojen koulutusvalikoima täydentyi kahdella uudella hakukohteella: data-analytiikka ja johtaminen -insinöörikoulutus (YAMK) sekä modernin kulttuurituotannon koulutus YAMK-tradenomikoulutuksena. Centrian musiikkipedagogikoulutus (AMK) uudistui uuden suuntautumisvaihtoehdon myötä, sillä ensimmäiset näppäripedagogiikkaan erikoistuvat opiskelijat aloittivat opintonsa syksyllä 2025. Lisäksi Centria käynnisti uuden muuntokoulutuksen kirkon nuorisotyönohjaajaksi tähtääville yhteisöpedagogi (AMK) ja sosionomi (AMK) -tutkinnon suorittaneille.
Valtakunnallisen opiskelijatyytyväisyyskyselyn (AVOP) tulosten mukaan Centria-ammattikorkeakoulusta valmistuvien opiskelijoiden tyytyväisyys opintoihinsa on edelleen korkealla tasolla. AMK-tutkinnon suorittaneiden keskuudessa Centrian kaikkien kysymysten keskiarvo oli 5,4 (5,5) asteikolla 1-7. Erot ammattikorkeakoulujen välillä ovat erittäin pieniä. Centriassa YAMK-tutkinnon suorittaneet antoivat yli 6,0 (5,8) kokonaispalautteen asteikolla 1-7. Centria sai YAMK-opiskelijoilta kaikista ammattikorkeakouluista parasta AVOP-palautetta.
Pedagoginen kehittäminen ja kestävän tutkinnon määrittäminen etenivät vuoden aikana suunnitellusti. Centrian yhteiset pedagogiset linjaukset valmisteltiin opetuksen johtoryhmän johdolla yhteistyössä pedagogisten kehittäjien ja opetushenkilöstön kanssa. Opetussuunnitelman laadintaohjeet ja -periaatteet päivitettiin vuoden alussa. Aiemman opetussuunnitelmauudistuksen toimivuutta arvioitiin itsearvioinnin ja sisäisen auditoinnin avulla, ja kehittämistyötä jatkettiin näiden pohjalta.
Opintojen sujuvoittamiseen kohdistuneet toimet painottuivat opintojen alkuvaiheeseen. Orientaatioviikot uudistettiin, opiskelijoille tarjottavaa ennakkotietoa yhtenäistettiin ja koulutusohjelmakohtaiset koulutuskortit otettiin käyttöön opetuksen käytännön järjestelyjen ja toimintatapojen yhtenäistämiseksi. Koulutusasteiden välisiä siirtymiä edistettiin kehittämällä polku- ja väyläopintoja sekä vahvistamalla yhteistyötä eri koulutusasteiden kanssa. Centria osallistui myös valtakunnalliseen opiskelijavalintoja ja siirtymiä koskevaan kehittämistyöhön.
Tavoiteajassa suoritetut tutkinnot 60%
AMK-opiskelijatyytyväisyys 5,4*
YAMK-opiskelijatyytyväisyys 6,0*
Lähde: AVOP-kysely, asteikko 1-7
Koulutusvienti
Koulutusviennnin osalta Centria on tehnyt opetus- ja kulttuuriministeriön vastuullisen kansainvälistymisen mukaisia toimenpiteitä ja keskittynyt kehittämään kv-opiskelun laatua. Samalla opiskelijoiden kokonaismäärä on laskenut ja Centrian tutkinto-opiskelijoista 14,6 % on tällä hetkellä ulkomaalaisia. Vuonna 2025 kv-ohjelmista valmistui 155 kansainvälistä opiskelijaa.
Suurin osa kansainvälisistä opiskelijoista tuli EU/ETA-alueen ulkopuolelta, erityisesti Etelä- ja Kaakkois-Aasiasta, Kiinasta sekä Pohjois-Afrikasta. Apurahoja kohdennettiin early bird -paikan vastaanottaneiden alennuksiin sekä 60 opintopistettä lukuvuoden aikana suorittaneisiin. Apurahan minimivaatimuksena on normatiivinen tutkinnon suorittamistahti.
Centria toteutti Kiinassa vuonna 2025 kahta Joint Programme -yhteistyöhanketta. Liaoning Petrochemical Universityssä toteutettavassa ohjelmassa vuosi oli sopimuskauden viimeinen. IT-alalla Guangzhou Maritime Universityssä toteutettava Joint Programme toi ensimmäiset 40 kaksoistutkinto-opiskelijaa Centriaan. Centria toteuttaa myös 1/3 ohjelman toteutuksesta Kiinassa. Lisäksi tuplatutkintoja toteutettiin Itävallassa, Marokossa, Puolassa ja Ranskassa.
Tuplatutkintoja suoritettiin yhteensä viisi vuonna 2025. Vaihto-opiskelijoita Centriaan saapui vuonna 2025 yhteensä 139.
50 eri kansallisuutta
Toiminta-alueelle työllistyi 83 % kansainvälisistä opiskelijoista
Suomeen työllistyi 71 % kansainvälisistä opiskelijoista
Uraseuranta – uusia osaajia alueelle
Ammattikorkeakoulujen valtakunnallinen uraseurantakysely toteutetaan vuosittain viisi vuotta sitten AMK- ja YAMK-tutkinnon suorittaneille. Vuoden 2025 kysely osoittaa, että Centriasta valmistuneet työllistyvät hyvin omalle alalleen ja ovat tyytyväisiä tutkintoonsa. Centriassa YAMK-tutkinnon suorittaneet nousivat kärkisijoille useammassa kyselyn osa-alueessa.
Vakituinen kokopäivätyö 73%:lla
Työpaikka on yleisimmin Keski-Pohjanmaalla tai Pohjois-Pohjanmaalla
YAMK-valmistuneista 64% kokee, että tutkinto on auttanut etenemään esihenkilö- ja johtotehtäviin
Alumnitarinoita
Teknologiaosaamisen johtaminen
Aki Haasala
Sähkö- ja automaatiokunnossapitopäällikkö
Boliden Kokkola Oy
Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen
Nico Jäväjä
Terveydenhuollon integraatiopäällikkö
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soite
TKI-toiminta
Centrian tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta (TKI) perustuu osaamisen, teknologian ja uuden tiedon nopeaan soveltamiseen käytäntöön. Centria edistää alueen ja sen yritysten uudistumista ja kansainvälistymistä sekä uuden liiketoiminnan syntymistä. Vuonna 2025 Centria on osallistunut aktiivisesti erilaisiin alueellisiin ja alakohtaisiin yhteistyöryhmiin ja yhteistyöprojekteihin. Merkittävä asiakasrahoituksen määrä kertoo Centrian TKI‐toiminnan ja palvelujen kohdentuvan elinkeino- ja työelämän kannalta tärkeisiin kehittämiskohteisiin.
EU-ohjelmakausi 2021–2027 on päättymässä ja mennyt pääosin hyvin. Uusia hankkeita on saatu aloitettua suunnitellusti. Hankevalmistelujen määrää on onnistuttu kasvattamaan, mikä näkyy noin 29 prosentin nousuna rahoittajille jätettyjen hankehakemusten määrässä. TKI-toiminnan volyymin nopea kasvu viime vuosina on edellyttänyt uusia toimintamalleja ja pitkäjänteistä suunnittelua. Kasvaneen tulosalueen uudelleenorganisointi tehtiin vuoden 2025 aikana. TKI-toimintaohjelma vuosille 2025–2028 saatiin valmiiksi.
Toimintaohjelman keskeisimmät tavoitteet ovat osaamistason nostaminen, vaikuttavuuden vahvistaminen ja kansainvälisten hankkeiden määrän lisääminen. Näillä pyritään vastaamaan toimintaympäristön haasteisiin, joista merkittävimpiä ovat Centria-alueen suuret investointisuunnitelmat sekä Suomen kansallinen tavoite nostaa TKI-investoinnit 4 prosenttiin bruttokansantuotteesta.
Osaamistason nostamiseksi Centria on sitoutunut toteuttamaan CoARA:n (Coalition for Advancing Research Assessment, Yhteisö tutkijanarvioinnin kehittämiseksi) periaatteita. Samalla tutkijoiden urapolkuja kehitetään ja tutkimuksen painopisteitä vahvistetaan. Uusien tutkimusavauksien myötä perustetaan kärkitutkimusryhmiä, joista ensimmäinen keskittyy robotiikkaan ja tekoälyyn.
Vaikuttavuuden lisäämiseksi panostamme entistä enemmän Centriassa syntyvien tutkimustulosten levittämiseen ja kaupallistamiseen. Tämä on Centrian osaamisen ja teknologian siirto -tiimin keskeisenä tehtävänä. Tiimin työn tuloksena vuoden aikana saatiin julkaistua Centria TKI:n Tulokset –sivusto, jonne hankkeissa syntyviä tuloksia asetetaan kaikkien saataville. Lisäksi käynnistettiin yhdessä KPEDUn ja JEDUn kanssa Teknologian ja osaamisen siirtokeskus. Jatkuvan oppimisen liiketoiminta siirrettiin vuoden aikana opetuksen tulosalueen alle.
Kansainvälisten hankkeiden määrän kasvattaminen mahdollistaa entistä vaikuttavampien ja korkeatasoisempien hankkeiden valmistelun. Hankevalmistelut ja verkostot -tiimi kehittää aktiivisesti osaamistaan Business Finlandin ja Suomen Akatemian rahoitushakemuksissa sekä pyrkii vahvistamaan kansainvälisiä yhteistyöverkostoja.
Koko hankesalkun arvo 29,2 M€
Ulkopuolinen rahoitus 9,3 M€
Palvelumyynti 1,74 M€
Vuoden 2025 uutisia
Centrian henkilöstö
Alueen dynaamisuus, investointisuunnitelmat ja kasvu edellyttävät Centrialta kykyä vastata elinkeinoelämän tarpeisiin. Ammattikorkeakoulun opiskelijamäärä ja TKI-toiminnan volyymi ovat kasvaneet. Tämän takia myös Centrian henkilöstön määrä on kasvanut. Tavoitteena on ollut hallittu kasvu, joka turvaa toiminnan laadun ja henkilöstön hyvinvoinnin. Vuoden 2024 aikana Centrian organisaatiota täsmennettiin ja esihenkilöiden määrää lisättiin, jotta henkilöstön tarpeista pystyttiin huolehtimaan.
Kansainvälinen henkilöstö 36
Johtajia 9
Esihenkilöitä 40
Keski-ikä 45,8 vuotta
Työhyvinvointi: 8,2/10
Työntekijöistä 62% suorittanut ylemmän korkeakoulutukinnon, tohtoreita 11,5%
Töissä Centriassa
Yhteistyöt ja kumppanuudet
Alueen toisen asteen ammatilliset oppilaitokset
Centria-ammattikorkeakoulu sekä alueen toisen asteen ammatilliset oppilaitokset Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä KPEDU, Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä JEDU ja koulutuskuntayhtymä Optima ovat solmivat sopimuksen yhteistyön tiivistämiseksi. Tavoitteena varmistaa osaavan työvoiman saaminen alueen elinvoiman tukemiseksi.
Kumppanuuden keskiössä on opiskelijalähtöisyys: tavoitteena on helpottaa siirtymistä ammatillisista opinnoista korkeakouluopintoihin sekä tarjota mahdollisuuksia korkeakouluopintojen suorittamiseen jo toisen asteen aikana.
Yhteistyö tukee alueellista elinvoimaa, vastaa työelämän osaamistarpeisiin ja edistää koulutuksellista jatkuvuutta.
UNIgreen-yliopistoallianssi
Vuonna 2025 Centria sai kutsun liittyä vuonna 2022 perustettuun eurooppalaiseen UNIgreen-allianssiin, ja jäsenyys vahvistettiin 29.10.2025 Plovdivissa Bulgariassa. Allianssi keskittyy kestävään kehitykseen, vihreään siirtymään ja vastuulliseen tulevaisuuteen.
Jäsenyyden myötä Centria on mukana kehittämässä eurooppalaista korkeakoulualuetta ja uutta eurooppayliopistoa. Jäsenyys avaa Centrian opiskelijoille ja henkilöstölle mahdollisuuksia kansainväliseen yhteistyöhön, liikkuvuuteen, yhteisiin opintokokonaisuuksiin ja tutkimushankkeisiin. Samalla se vahvistaa Centrian roolia eurooppalaisessa korkeakouluyhteisössä ja lisää toiminnan kansainvälistä vaikuttavuutta.
UNIgreen, vihreä eurooppalainen yliopisto, pyrkii olemaan johtava eurooppalaisten yliopistojen liittouma kestävän maatalouden, vihreän bioteknologian sekä ympäristö- ja biotieteiden aloilla.
Allianssi mahdollistaa alueen yrityksille ja organisaatioille pääsyn mukaan EU-tason kehittämiseen ja rahoitukseen.
Centria, SAMK ja SeAMK
Centria-ammattikorkeakoulun, Satakunnan ammattikorkeakoulun ja Seinäjoen ammattikorkeakoulun strateginen yhteistyö on edennyt hyvin vuonna 2024 solmitun strategisen kumppanuussopimuksen mukaisesti. Tavoitteena on mahdollistaa yhteistyö muun muassa opetuksessa, TKI-toiminnassa ja järjestelmien sekä palveluiden kehittämisessä.
Korkeakoulutuksen visiotyö
Centria osallistui aktiivisesti Opetus- ja kulttuuriministeriön vetämään korkeakoulutuksen ja tutkimuksen visiotyöhön. Vuoden aikana vision sisältö tarkentui ja keskustelu siirtyi tavoitteiden määrittelyyn, vaikka kokonaisuus valmistuu vasta keväällä 2026.
Ammattikorkeakouluille keskeisiä teemoja ovat muun muassa soveltavan tutkimuksen rooli alueiden kasvussa, TKI-rahoituksen vahvistaminen, ammatillisen väylän merkitys koulutustason nostamisessa sekä työelämän uudistaminen. Vision vaikutuksia on vielä vaikea arvioida, ja rahoitukseen sekä korkeakoulurakenteeseen liittyvät linjaukset ovat osin avoinna.
Alueellista ja alakohtaista yhteistyötä
Vuonna 2025 Centria on osallistunut aktiivisesti myös erilaisiin alueellisiin ja alakohtaisiin yhteistyöryhmiin ja yhteistyöprojekteihin. Merkittävä asiakasrahoituksen määrä kertoo Centrian TKI‐toiminnan ja palvelujen kohdentuvan elinkeino- ja työelämän kannalta tärkeisiin kehittämiskohteisiin.
Vastuullisuus
Centrian visiona on ”Centria näyttää suuntaa kestävään, parempaan tulevaisuuteen”. Kestävä kehitys ja vastuullisuus ovat osa korkeakoulun strategista ohjausta, TKI-toimintaa ja koulutusta. Toimintaa ohjaa Kestävän kehityksen ja vastuullisuuden toimintaohjelma 2024-2026 sekä Eettiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct).
Kestävän kehityksen ja vastuullisuuden keskeisenä tavoitteena on tunnistaa ne alueet, joilla uskomme meillä olevan suurimmat mahdollisuudet vaikuttaa sekä ne tavat, joilla haluamme ja voimme vaikuttaa. Lisäksi olemme sitoutuneet kaikkien ammattikorkeakoulujen yhdessä kehittämään ja Arenen koordinoimaan Kestävän kehityksen ohjelmaan.
Hiilijalanjälki laski vuodesta 2024, jolloin hiilijalanjälki oli 1 963,8 tCO₂.
Talous
Yhtiön tulos tilikaudelta 2025 on 1 424 254,95 euroa voitollinen. Ammattikorkeakoulun kokonaistuotot vuonna 2025 olivat 36 265 000,90 euroa ja ne kasvoivat edellisestä vuodesta 3 347 060 euroa (10,2 %).
Toimintaa on viety eteenpäin keväällä 2024 opetus- ja kulttuuriministeriön kanssa vuosille 2025–2028 solmitun sopimuksen mukaisesti. Sopimuksessa Centria sai strategiarahoitusta digivihreän siirtymän tukemiseen, kansainvälisten opiskelijoiden integroitumiseen ja työllistymiseen sekä korkeakouluyhteisön hyvinvointiin ja koulutustason nostoon. Kehittämistavoitteita on edistetty strategian viiden kehittämisohjelman mukaisesti. Uuden sopimuksen myötä tutkintotavoitteet nousivat 31 %.
Tapahtumia vuoden 2025 varrelta
Ennakointiseminaari 2025
Centrian ensimmäinen ennakointiseminaari järjestettiin 24.3.2025. Tilaisuudessa alue- ja väestönkehityksen asiantuntija Timo Aro jakoi uusimmat analyysinsa Suomen läntisen teollisuusvyöhykkeen toiminta-ympäristöanalyysistä. Tilaisuudessa kuultiin myös ministeri Joakim Strandin sekä kansliapäällikkö Anita Lehikoisen puheenvuorot ja käytiin mielenkiintoinen paneelikeskustelu.
Centrian ennakointiseminaari
Korkeakouluviikko 2025
Keski-Pohjanmaan korkeakouluviikko tarjosi alueen toisen asteen opiskelijoille mahdollisuuden kurkistaa alueella vaikuttavien korkeakoulujen maailmaan. Viikon aikana pääsi tutustumaan erilaisiin opiskelumahdollisuuksiin ja opiskelijoiden kokemuksiin sekä Centrian Talonpojankadun kampukseen.
Keski-Pohjanmaan korkeakouluviikko
TalenttiTehdas
Kemiantekniikan opiskelijoiden TalenttiTehtaan päätöstilaisuus järjestettiin toukokuussa. Opiskelijatiimit kertoivat kevään kokemuksistaan sekä tutkimustensa tuloksista. TalentFactory eli vastaava opintojakso englanninkielisessä Chemical Engineering -koulutuksessa järjestettiin vuonna 2025 ensimmäistä kertaa.
Lisätietoa TalenttiTehtaasta
Kevätjuhla
Kevätjuhlaa vietettiin 5.6. ja onniteltiin valmistuneita.
Centria-ammattikorkeakoulusta valmistui tammi-kesäkuussa yhteensä 486 opiskelijaa
AMK- ja ammatillisen koulutuksen tutkimuspäivät 2025
Valtakunnalliset AMK- ja ammatillisen koulutuksen tutkimuspäivät kokosivat 29.-30.10.2025 Kokkolaan suuren joukon alan asiantuntijoita. Keynote-puheenvuorot, rinnakkaissessiot sekä paneelikeskustelu tarjosivat pohdittavaa positiivisen rakennemuutoksen ja muutoksen johtamisen teemoista.
AMK- ja ammatillisen koulutuksen tutkimuspäivät 2025
Henkilöstöpäivät 2025
Vuosittaiset henkilöstöpäivät ovat centrialaisten yhteinen jo perinteeksi muodostunut irtiotto arjesta aina uuden lukuvuoden kynnyksellä. Henkilöstöpäivillä käydään läpi organisaatiomme yhteisiä ajankohtaisia asioita, tutustutaan työkavereihin ja pidetään hauskaa yhdessä. Vuoden 2025 henkilöstöpäivät pidettiin elokuussa Kuortaneella teemalla ”Osaaminen ja oppiminen”.
Centrian henkilöstöedut
CentriaOpen
2. asteen opiskelijoille järjestettyä CentriaOpen-tapahtumaa vietettiin syksyllä jälleen leffa-teemalla.
CentriaOpen -hakijatapahtuma
Centria TKI avoimet ovet
Tapahtumassa lokakuussa oli kattavasti esillä Centrian TKI osaamista, tutkimusta, kehittämistä, tuloksia, laitteita ja hankkeita. Vierailijat pääsivät tutustumaan myös Centrian laboratorioihin.
Tutkimus ja kehityksen avoimet ovet keräsivät jälleen ennätysmäärän kävijöitä
Recruiting Active People
Recruiting Active People -rekrytointitapahtuma toi yhteen tekniikan ja liiketalouden opiskelijat ja KIP:n ja AIP:n alueen yritykset Talonpojankadun kampukselle.
Tapahtuma järjestetään uudelleen vuonna 2026
Tervatynnyri-pitchauskilpailu
Jo kuudetta kertaa järjestetty Tervatynnyri-pitchauskilpailu kokosi yhteen yrittäjät, opiskelijat ja idearikkaat tekijät kehittämään ja esittelemään uusia liikeideoita.
Tervatynnyri-voittajat
Jatkuvan oppimisen foorumit
Vuoden aikana järjestettiin useampia Jatkuvan oppimisen foorumeita, joissa mm. vaihdetaan ajatuksia jatkuvan oppimisen ohjauspalveluiden tarpeesta yritysten näkökulmasta ja käydään keskustelua tulevaisuuden tarpeista ja toiveista.
Lisätietoa Jatkuvan oppimisen foorumeista
Laajaa konserttitarjontaa
Centria-ammattikorkeakoulun musiikin koulutus tarjosi laajan konserttitarjonnan. Kuultiin mm. Beethovenin kamarimusiikin helmiä, rytmibändit esittivät mm. soulia, funkia ja bluesia ja klassisen musiikin instrumentalistit taituroivat Schumannin ja Brahmsin rakkausteemaisia lauluja.
Monipuolinen musiikkitarjonta
Henkilöstön After work -tapahtuma
Henkilöstölle järjestetty After work -tapahtuma kokosi työkaverit yhteen kolmelle kampukselle Amazing Campus Race -teemalla, joka sisälsi hauskoja rasteja.
Centria työpaikkana
Sairaanhoitajat 100-vuotisjuhla
Valmistuvat sairaanhoitajaopiskelijat järjestivät ”Sairaanhoitajat eilen, tänään ja huomenna – 100-vuotisjuhlan”, joka kutsui kokoon nykyisiä ja tulevia sairaanhoitajia.
Tapahtumasivu
Centria Connect
Joulukuussa järjestettiin ensimmäistä kertaa Centria Connect -rekrytointitapahtuma tekniikan ja liiketalouden opiskelijoille ja alueen yrityksille. Talonpojankadun kampus täyttyi opiskelijoista, yritysedustajista ja hyvästä pöhinästä.
Centria Connect -tapahtuma järjestetään jälleen vuonna 2026
Joulujuhla
19.12. vietettiin joulujuhlaa ja juhlittiin valmistuneita.
Centriasta valmistui 1.8.- 31.12.2025 välisenä aikana yhteensä 285 opiskelijaa