Digipedagoginen käsikirja
Hyviä digipedagogisia käytänteitä opetus- ja ohjaushenkilöstölle.
Suodata aiheen mukaan:
ajanhallinta Biomassojen arvoaineet Digitalisaatio Dronet ja autonomiset laitteet Elävä perintö Epäorgaaniset materiaalit esiintymistekniikka Hyvinvointi- ja terveysteknologia i4.0 teknologiasiirto kehorytmi Koulutus M365 mikrofonin käyttö Muovikomposiitit ja 3D-tuolostus O365 Ohjelmisto- ja laitteistoratkaisut Robo3D Lab ryhmätyöskentely Sosiaalinen kestävyys ja yhteisöllisyys Tulevaisuuden tietoverkot Tulevaisuuden työ työpaja Uutiskirjeartikkelit Vastuullisen liiketoiminnan kehittäminen Vähähiilinen energia webinaari Yrittäjyys ja hyvinvointi Yrittäjyyskasvatus Älykäs koneteknologia Älykäs puurakentaminen ja pintakäsittely äänenkäyttöHyviä digipedagogisia käytänteitä opetus- ja ohjaushenkilöstölle.
Kilpailu laajentaa sosiaalialan verkostoa.
Opiskelija-assistentit ovat osa Centria-ammattikorkeakoulun strategiaa integroida opetusta ja TKI-toimintaa. Opiskelija-assistentit saavat tässä työtehtävässä kokemusta tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnasta (TKI), josta kertynyttä tietotaitoa voivat hyödyntää valmistuttuaan. …
Tervetuloa aamupalatilaisuuteen Ravintola Kippiin! Saat katsauksen Centria TKI:n vähähiilisen energian tutkimukseen ja osaamiseen tiimissämme. Käymme läpi tuoreimmat hankkeemme, jotka liittyvät vähähiilisen energian alaan, millaisia innovaatioita …
Tule tutustumaan uusittuun Makerspace -laboratorioon ja tilassa oleviin erilaisiin virtuaalisiin laitteisiin.
Työpajassa mallinnetaan osallistujien avulla, asiakaskokemuksen ja työntekijäkokemuksen kehittämiseksi, asiakkaan polku visuaalisen prototyypin avulla.
Interreg Aurora project SUMMATION got a rare opportunity of a visit and a private tour at the museum area of the Veteran Motor Club of Finland (Wanha Woima) at Oulainen.
Yritykset haluavat panostaa messuihin myös haastavampina aikoina.
IT-ala nauttii maineestaan ympäristötietoisena, mutta samalla ala piiloutuu massiivisten hiilipäästöjen taakse.
Tutkimusten mukaan tunteiden johtaminen vaikuttaa tuloksiin yrityksissä ja muissa organisaatioissa. Tunteet kuuluvat työpaikalle ja on oikeastaan sama kuuluvatko tunteet työpaikalle vaiko eivät, siellä ne kuitenkin ovat. Ne vaikuttavat monin eri tavoin toimintaamme. Erityisesti ne vaikuttavat kestävien tulosten aikaan saamiseen.