Suodata aiheen mukaan:
Biomassojen arvoaineet Digitalisaatio Dronet ja autonomiset laitteet Elävä perintö Epäorgaaniset materiaalit Hyvinvointi- ja terveysteknologia i4.0 teknologiasiirto Koulutus Muovikomposiitit ja 3D-tuolostus Ohjelmisto- ja laitteistoratkaisut Robo3D Lab Tulevaisuuden tietoverkot Tulevaisuuden työ Uutiskirjeartikkelit Vastuullisen liiketoiminnan kehittäminen Vähähiilinen energia Yrittäjyys ja hyvinvointi Yrittäjyyskasvatus Älykäs koneteknologia Älykäs puurakentaminen ja pintakäsittelyAlueen tuotantoyritysten kilpailutilanne on kiristynyt, vaatien yrityksiltä uusia teknologisia ratkaisuja, ja osaamisen kehittämistä. Roboxx-hanke toteutetaan yhteistyössä Centria-ammattikorkeakoulun, Optiman toisen asteen koulutuksen ja teknologia-alan yritysten kanssa …
Asumisen viihtyvyyttä, ekologisuutta, taloudellisuutta ja turvallisuutta voidaan parantaa teknologialla, joka mahdollistaa tiedon keräämisen paitsi kiinteistöistä, myös niiden asukkaista. Väestön ikääntyessä ja etäpalveluiden lisääntyessä tarvitaan yhä …
Etätyöntekijät saattavat helposti tuntea jäävänsä ulkopuolelle työyhteisöstä. Centrian DistanceLAB-hankkeessa kehitetty hyvinvointisovellus Your Day at Distance antaa esihenkilöille tietoa siitä, miten henkilöstö kokee tuen, yhteenkuuluvuuden ja …
Vastuullisuus syntyy teoista ja tavoitteista.
Hyviä digipedagogisia käytänteitä opetus- ja ohjaushenkilöstölle.
Kilpailu laajentaa sosiaalialan verkostoa.
Opiskelija-assistentit ovat osa Centria-ammattikorkeakoulun strategiaa integroida opetusta ja TKI-toimintaa. Opiskelija-assistentit saavat tässä työtehtävässä kokemusta tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnasta (TKI), josta kertynyttä tietotaitoa voivat hyödyntää valmistuttuaan. …
Yritykset haluavat panostaa messuihin myös haastavampina aikoina.
IT-ala nauttii maineestaan ympäristötietoisena, mutta samalla ala piiloutuu massiivisten hiilipäästöjen taakse.
Tutkimusten mukaan tunteiden johtaminen vaikuttaa tuloksiin yrityksissä ja muissa organisaatioissa. Tunteet kuuluvat työpaikalle ja on oikeastaan sama kuuluvatko tunteet työpaikalle vaiko eivät, siellä ne kuitenkin ovat. Ne vaikuttavat monin eri tavoin toimintaamme. Erityisesti ne vaikuttavat kestävien tulosten aikaan saamiseen.